作为言论自由，每个人都有权利表达自己的政治观点，并在政治抗议活动中度过个人时间，包括周一为纪念五一节和工人及移民权利而举行的示威。
我们将在周一保持高度警惕，但没有统一的方式，工作场所必须对你请假参加示威的愿望作出回应。
这里有几个要点：
- 如果你的雇主提供带薪假期或休息时间，你可以通知你的雇主你想使用这些时间。你的雇主应该像对待任何其他带薪休假的请求一样对待这一请求。
- 如果你没有带薪假期或休息时间，你可以要求无薪休假一天。同样，你的雇主的反应应该与你的雇主对待任何类似请求的方式相一致。
- 如果你决定擅自请假，因为你和你的同事正在努力改善你特定工作场所的工作条件，请告诉你的雇主，你请假是希望改善你的工作条件。同事们有权一起行动来改善他们的薪酬和工作条件，如果你的雇主因为这项活动而对你进行报复，那是不合法的。
你可以在我们的概况介绍中找到更多细节（西班牙文、中文和英文）。 "你作为政治抗议者的工作场所权利"。
注意你的雇主如何应用其关于请假的政策。如果许多员工请假抗议，但你的雇主只对一个群体的成员进行纪律处分--基于种族、民族、宗教、性别、政治信仰或其他受保护的地位--你可能有歧视索赔。
如果你有任何问题或担忧，或因参加抗议活动而面临报复，请给我们打电话（415-864-8848）。[:es]根据宪法，我们每个人都有权利表达我们的政治观点，并在我们自由的时间内参加抗议活动，包括参加为纪念国际工人日而在星期六举行的抗议活动。
我们将对今天的抗议活动中所发生的事情给予关注。但是，法律并没有规定雇主必须如何回应雇员参与抗议活动的愿望。
这里有一些建议：
- 如果你的雇主提供付费的假期或其他付费的自由日，你可以通知你的雇主，你希望使用星期六作为假期/休息日。在考虑这个申请时，你的雇主必须采用适用于其他任何自由日申请的相同规定。
- 如果没有选择支付自由活动日，可以要求你的雇主提供不支付自由活动日。与前面的例子一样，你的雇主必须适用适用于其他任何申请不付费的自由日的规定。
- 如果你决定与你的同事一起自由活动，尽管你的雇主没有允许你这样做，而且你想这样做是为了改善你的工作条件，请向你的雇主说明你想自由活动，希望这个行动能改善你的工作条件。一般来说，工人们有权利采取集体行动，收回他们的工资并改善他们的劳动条件。如果你的雇主为你和你的同事采取行动以改善你的劳动条件，这是不合法的。
关于工作中与政治抗议有关的权利，可以在我们的信息手册 "作为参与政治抗议的雇员的权利"中找到更多细节。
观察你的雇主是如何执行关于假期和自由时间的规定的，是付钱还是不付钱。如果许多雇员在星期六不上班，以便参加抗议活动，而你的雇主只对一个雇员群体实施纪律处分，而不是对其他雇员--基于种族、民族、宗教、性别、政治信仰或其他受保护的群体--可能是你的雇主非法歧视。
如果您有疑问或疑虑，或者因为参加了政治抗议活动而在工作中遇到代表权的情况，请致电415-864-8848或发送电子邮件至 info@legalaidatwork.org。[:zh]所有人都有言论的自由，在他们的非工作时间里表达对政治的意见以及参加抗议活动，包括参加这个星期一的纪念劳动节和争取劳工权益的示威活动。
我们在星期一的活动中会保持高度警惕协助工人的诉求，但公司如何回应工人请假参加游行的要求，会因公司而定。
这里是一些大家需要知道的要点：
- 如果公司有提供有薪假期的话，你可以通知公司你想利用这些假期参加活动。公司应该一视同仁地和其他请假要求一样，对待你的这个要求。
- 如果公司没有提供有薪假期的话，你可以要求请一天无薪假期，同样地，老板应该对这个要求和其他类似的请假要求一样，一视同仁地对待。
- 如果你决定不管老板批准还是不批准请假要求，都要参加这些活动，因为你和你的同事觉得你们的工作条件有需要改善的地方，那么你应该告诉老板，你不来上班参加活动，是因为你希望改善工作环境。 工人们有权一齐行动争取改善工作条件和待遇，老板因为你们这些活动而报复打击，属于非法行为。
大家可以在我们的法普单张《员工参与政治抗议的权利》中找到更多的有关资料，这份文件有中文、英文和西班牙文。
留意公司如何实施员工请假的政策。如果许多工人请假参加抗议活动，但老板只处罚某一群工人，而这群工人从属于同一个种族、出生来源国家、宗教、性别、政治信仰、或者其他的受法律保护的组别，那么你有可能发起歧视的申诉。
如果有问题、或者你因为参加抗议活动而面临老板的报复，给我们一个电话415-864-8848，或者email:info@legalaidatwork.org.