1.雇主是否必须为其雇员提供健康保险？可能，取决于雇主。.平价医疗法案（"奥巴马医改"）要求所有拥有50名或以上全职雇员的企业为至少95%的全职雇员和26岁以下的家属提供健康保险，否则就要支付费用。 这种健康...继续阅读就业期间的健康保险
主题：效益
短期和长期的残疾保险计划和福利方案：简介
什么是SDI？SDI是 "国家残疾保险 "的缩写。 SDI是一种现金福利，当你因精神或身体受伤、疾病和其他健康状况而无法从事正常工作时，它提供部分收入替代，最长可达12个月。SDI是一个由EDD（"就业发展部"）管理的加州计划。...继续阅读短期和长期的残疾保险计划和福利方案：简介
旧金山的带薪病假
2006年11月7日，旧金山选民通过了措施F，规定工人在必须请假照顾自己和家人的健康时，可以获得带薪病假。这项措施于2007年2月5日生效。这份概况介绍解释了这项措施以及它如何适用于在旧金山工作的雇员。
国家残疾保险（"SDI"）： 你的法律权利
什么是州残疾保险（"SDI"）？州残疾保险（"SDI"）是一个由就业发展部（"EDD"）管理的加州计划。 当工人因身体和精神伤害、疾病和其他健康状况而无法从事正常或习惯的工作时，SDI提供部分工资替代。谁受SDI的保护...继续阅读国家残疾保险（"SDI"）： 你的法律权利
就业后的健康保险：COBRA
关于COBRA的概况介绍，COBRA是为被解雇或工时减少的工人提供的团体健康计划保险计划。
退休金和401(k)/403(b)计划
什么是养老金计划？养老金计划在退休后提供持续、固定的收入。收入的数额通常是基于你的总工作年限和最后一年的工资收入。因为你会提前知道你退休时的每月福利金额，所以养老金被称为...继续阅读养老金和401（k）/403（b）计划