Las parturientas y puérperas de California pueden optar a permisos retribuidos y protecciones laborales durante la recuperación y la formación del vínculo afectivo. Infórmate sobre derechos, prestaciones y cómo solicitar ayudas.
Tema: Beneficios
Seguro de enfermedad durante el empleo
1. ¿Están obligados los empresarios a proporcionar un seguro de enfermedad a sus empleados? Tal vez, dependiendo del empresario. . La Ley de Asistencia Sanitaria Asequible ("Obamacare") exige que todas las empresas con 50 o más empleados a tiempo completo proporcionen un seguro de salud al menos al 95% de sus empleados a tiempo completo y dependientes hasta los 26 años, o paguen una cuota. Este seguro de salud... Seguir leyendo Seguro de salud durante el empleo
Planes y programas de prestaciones del seguro de incapacidad a corto y largo plazo: Introducción
¿Qué es el SDI? SDI son las siglas de "Seguro Estatal de Incapacidad". El SDI es una prestación en metálico que proporciona una sustitución parcial de los ingresos durante un máximo de doce meses cuando usted queda incapacitado para realizar su trabajo habitual debido a lesiones mentales o físicas, enfermedades y otros problemas de salud. El SDI es un programa de California administrado por el EDD ("Departamento de Desarrollo del Empleo"). ... Continúe leyendo Planes de seguro de incapacidad a corto y largo plazo y programas de prestaciones: Introducción
Seguro de enfermedad después del empleo: COBRA
Una hoja informativa sobre COBRA, el plan de seguro médico colectivo para trabajadores despedidos o con reducción de jornada.
Planes de pensiones y planes 401(k) / 403(b)
¿Qué es un plan de pensiones? Los planes de pensiones proporcionan unos ingresos fijos y continuos tras la jubilación. La cuantía de los ingresos suele basarse tanto en sus años totales de empleo como en el salario percibido durante su último año de trabajo. Dado que conocerá de antemano el importe de su prestación mensual en el momento de la jubilación, las pensiones se... Seguir leyendo Planes de pensiones y planes 401(k) / 403(b)