加利福尼亚州洛杉矶（2024 年 8 月 12 日）--根据非营利组织工作法律援助（Legal Aid at Work）和根与反弹（Root & Rebound）向洛杉矶高等法院提起的诉讼，几家著名炼油企业违反了加利福尼亚州的《公平机会法》（Fair Chance Act），将有某些前科的人一概排除在就业范围之外。
该诉讼称，这些公司是财团的一部分，财团仅根据申请人的定罪历史，使用自创的、僵化的分类系统来拒绝原本合格的个人，从而阻碍了他们在定罪和监禁后重建生活的能力。它还声称，这种做法对有色人种社区的影响尤为严重，违反了加州的《公平就业和住房法》（"FEHA"）。
诉讼称，这些公司并没有按照法律要求进行个性化评估，以确定申请人的独特资质和历史是否适合这份工作，而是采用了一个共享的 1 到 7 分的评级系统，仅以定罪历史为依据，分数越高表示定罪越 "严重"。然后，这些公司断然禁止 "得分 "至少为 5 分的求职者在属于该联盟的公司获得任何工作。
这一点尤其令人担忧，因为全国各地的炼油厂雇主和业主都在以越来越快的速度加入这个财团或类似的财团。因此，受过炼油厂工作高度专业化培训的人，尽管经过国土安全部对申请人进入港口、炼油厂和其他安全设施工作的严格评估，以 "TWIC"卡的形式获得了资格证书，却几乎完全被排除在他们受过专门培训的行业之外。
公平机会法》（Fair Chance Act）的颁布旨在确保服刑人员在定罪和/或入狱后能够得到法律保护，帮助他们重建生活和谋生。诉讼称，被告的做法系统性地剥夺了成千上万加州人的这一机会，对有色人种社区的影响尤为严重。
"此案不仅关乎遵守法律，还关乎公平、救赎以及我们希望建立的社会，"原告代理律师之一、工作法律援助组织（Legal Aid at Work）高级职员律师萨宾娜-克罗塞特（Sabina Crocette）说。"当我们拒绝给予人们第二次机会时，我们伤害的不仅仅是个人；我们削弱的是我们的社区，忽视的是我们邻居的潜在贡献。
Root & Rebound 经济机会诉讼部全国总监 Joshua Kim 是原告的代理律师之一，他表示："被告仅根据求职者过去的犯罪记录将其简化为一个数字。这种粗糙的评分系统可能会给被告带来安全感，但过于简单，无法合理预测求职者在工作中的行为。盲目的偏见可能会让人感觉良好，但历史告诉我们，它会给我们所有人带来有害的后果"。
该诉讼旨在改变被告的做法，这些做法对有犯罪记录的求职者和现有雇员产生了深远的影响。正如加利福尼亚州议会在通过《公平机会法》时所指出的，"大约有七百万加利福尼亚人，即几乎每三个成年人中就有一人有逮捕或定罪记录，这可能会严重影响他们获得有偿就业的努力。监狱政策研究所（Prison Policy Institute）的数据显示，"曾被监禁者的失业率几乎是美国普通民众失业率的五倍，甚至大大高于大萧条时期最糟糕的年份"。因此，有犯罪史的人无家可归的可能性几乎是普通人的10 倍。
该诉讼寻求宣告性救济和禁令救济，以制止被告所谓的非法行为，并对已经造成的损害进行赔偿。随着此案的推进，它有望推动全国性的对话，让人们认识到雇主对求职者进行个性化评估的重要性，而不是仅仅根据定罪史就一律禁止求职者，以解决刑事法律制度和就业机会中的种族差异问题。
本诉讼的被告是
- DISA 全球解决方案公司、
- JCL 安全服务、
- 空气产品和化学品公司
- 菲利普斯 66 公司、
- 北美背景筛查联合会，以及
- 健康与安全理事会（HASC）
原告使用化名 Jane Roe 进行诉讼，以防止其隐私权受到无理侵犯，并防止未来雇主可能对其造成伤害和报复。
如需了解更多信息，请联系
Sabina Crocette
Sr. Staff Attorney, Racial Economic Justice Program
Legal Aid at Work
180 Montgomery Street, Suite 600
San Francisco, CA 94104
Telephone: (415) 593-0120
Email:scrocette@legalaidatwork.org
Amanda Carlin
诉讼事务律师
Root& Rebound
1730 Franklin Street, Suite 300
Oakland, CA 94612
电话: (510) 628-6034
电子邮件:acarlin@rootandrebound.org
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