里弗赛德 - 当詹妮弗-阿特金森在休完育儿假后回到她位于莫哈韦沙漠的美国海军基地工作时，她要求--这是她的合法权利--在一个私人场所为她的孩子吸奶。
几个星期以来，她的请求都没有得到回应，最后提供的房间散落着垃圾，有害虫出没，而且没有空调。更糟糕的是，阿特金森不得不忍受几乎每天都有的性骚扰，其形式是男性同事的粗暴言论，包括 "我的咖啡可以加牛奶吗？"和 "你做一个，我做另一个"。
基地主管知道这种虐待行为，但没有采取行动。最终，阿特金森被迫休假并失去了工作。
今天，在河滨市美国地方法院的一份文件中，海军同意向阿特金森支付和解金，并采取其他行动，防止她工作的海军陆战队后勤基地今后出现虐待行为。该解决方案是2018年美国公民自由联盟南加州和北加州基金会、非营利性工作法律援助组织和亚历山大-莫里森+费尔律师事务所代表她提起的诉讼的结果。
诉讼指控阿特金森在该基地的前雇主的行为违反了《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》和1964年《民权法》第七章。
"阿特金森说："我想做的就是给我的孩子喂奶，但我经历的性骚扰给我造成了极大的压力，导致了产后抑郁症和四年多的法律斗争。"性骚扰使我对自己的身体和选择感到自责，没有人应该经历这种情况，尤其是在工作中。我希望没有人必须经历被你认为可以信任的人进行性骚扰的可怕的、非人性的经历"。
在和解中，海军已同意：
- 支付给阿特金森50,000美元。
- 对该地点的所有经理和主管进行性骚扰培训，包括根据法律，哺乳期骚扰属于性骚扰。
- 通过电子邮件通知基地的所有经理和主管，告知他们有关哺乳便利的义务，包括他们必须教育雇员了解他们的哺乳权利。
- 在公告牌上（这是大多数员工和承包商在基地获得信息的地方）张贴关于哺乳法的概况介绍，所有哺乳室的地图，以及关于哺乳问题的联系人信息，以便与之交谈。
"联邦法律规定，工作场所必须为员工在工作中哺乳提供便利，但如果一个人无法安全地进入哺乳室，那么哺乳室就毫无用处，"ACLU SoCal的职员律师Aditi Fruitwala说。"这个解决方案确保海军基地的工人接受关于哺乳权利和性骚扰法律的培训，这样所有人都可以行使他们在工作中挤奶的基本权利，而不会受到不尊重、贬低的嘲笑和评论。
除了海军的协议外，去年还与该基地的一个私人承包商达成了一项和解。该解决方案的细节没有被披露。
阿特金森于2014年开始在该基地的耶尔莫附属机构担任供应技术员。她在2016年10月生下女儿，并决定进行母乳喂养，因为有充分的证据表明母乳喂养对新生儿的健康有益。她对私人房间的要求得到了联邦法律的支持，该法律规定，雇主必须提供 "除浴室以外的地方，以遮挡视线，不受同事和公众的侵扰"。
但是，经过几个星期的拖延（在此期间，她在浴室或车里挤奶），她得到的房间不仅严重不达标，而且还是一个公共空间。虽然法律规定，"每次员工需要挤奶时 "必须允许员工有休息时间，但阿特金森不得不等待房间被清理，有时还被告知要晚点再来。
骚扰是不间断的，特别是一个主管的评论，包括："如果你需要我帮忙，我不介意"，"让我给你买午餐。你只要把牛奶带来就可以了"。另一位主管也发表了类似的评论，有一次要求 "为我的甜甜圈提供牛奶"。
"能够在工作中挤奶不是一种特权，而是一种权利，"工作中的法律援助组织的工作人员律师凯瑟琳-沃奇特说。"没有人应该经历阿特金森女士所做的事情，由于她的勇气，希望更少的新父母将不得不这样做。"