今天，3月15日，是同工同酬日。这一天，平均而言，妇女在2021年赶上了白人男子的收入。从历史上看，妇女的工作一直被系统性地低估和补偿不足，无论她们从事什么类型的工作，她们的教育水平，或她们的经验，妇女的工资都比男性低。虽然在过去几十年里，在缩小差距方面取得了一些进展，但这种势头已经放缓，在过去15年里，差距基本上保持稳定。
当数据按种族分列时，性别薪酬差距的后果尤为突出。虽然妇女总体上每赚取一美元就能赚取约82美分，但黑人妇女的这一数字降至62美分，拉丁裔妇女为54美分，而土著妇女为57美分。这种差距的生活经历由于有色人种妇女不成比例地生活在贫困中，面临失业，并受到家庭监管制度的暴力侵害而变得更加复杂。同样重要的是，从更长远的角度来理解问题的范围：黑人妇女38美分的差距在40年的职业生涯中膨胀为近100万的收入损失，无疑是对这个国家的种族财富差距的长期巩固。
值得注意的是，其他从属关系的轴线与种族和性别共同作用，进一步阻碍了被边缘化的妇女获得同工同酬，这提醒我们，消除持续的薪酬差距的努力必须以最容易受到系统性不公正伤害的妇女为中心。例如，最近的一项研究发现，变性妇女的收入只有60美分，这个数字对于有色人种的变性妇女来说肯定会下降。报告还指出，由于从事性工作和其他地下经济的同性恋者的普遍存在，这种具体的薪酬差距可能比表面上的要大，而这些都没有得到充分的研究。此外，残疾人经常被排除在有关性别工资差异的对话之外，但在许多州，向残疾人领导的人支付远远低于最低工资的工资仍然是完全合法的。这种性质的制度化不平等的存在表明，消除薪酬差距需要解决更大的结构性问题，从无障碍住房到教育排斥。
50多年来，组织者和宣传团体在消除薪酬差距的斗争中进行了合作，工人团结仍然是确保妇女薪酬平等的一个非常重要的工具，特别是那些被多重边缘化的人。在我们将权力和资源从那些不公正的拥有者手中重新分配之前，有害的制度不会改变。解放是一项社区工作，这里有一些我们可以为运动服务的事情。
首先，组织你的工作场所。加入工会可以保护工人，建立社区力量，并鼓励薪酬透明化，所有这些都进一步推动了缩小性别薪酬差距的努力。了解工会工作场所带来的众多好处，以及你如何为劳动人民代言。
此外，通过阅读我们制作的这份概况介绍，了解法律如何保护你作为一个工人免受薪酬差异的影响，以及如果你认为你的雇主不公平地给你的工资低于你的同事，该怎么做。了解同工同酬法律适用于哪些人，什么构成歧视，以及你可以采取哪些步骤来记录你的经历和解决你的情况。
最后，至关重要的是，继续与你生活中的每个人谈论这些不平等现象。知识就是力量，有太多的人没有意识到工资差距的存在，也没有意识到它在今天仍然是多么严重。鼓励你所在社区的州和地方领导人承认同工同酬日，并参与这些努力，以确保每个人的公正。
*Rhiana Everest是工作中的法律援助组织的性别平等和LGBTQ权利项目的法律助理。