育儿假与持续一生的健康福利有关。但是，如果他们休育儿假来照顾新生儿或新收养或新寄养的孩子，并不是所有的加州工人都能确保他们会保住工作。
8月28日星期一下午4点45分至7点，在加州国会大厦尤里卡厅参加我们的活动，观看关于幼儿期的系列纪录片《美国的养育》的片段，并参加关于育儿假的论坛，包括主持招待会。
发言人包括：
- 参议员汉娜-贝斯-杰克逊（D-Santa Barbara）；
- Clarissa Doutherd，奥克兰家长之声的执行董事；
- 加州基金会高级副总裁Anthony Iton博士；
- 希拉里-德苏基，巴塔哥尼亚公司的总顾问；
- 珍妮弗-西贝尔-纽森，代表项目的创始人和首席执行官，加州第二夫人；以及
- 主持人 Camille Maben，加州第一第五协会的执行董事。
即使在加州，超过40%的工人--那些雇主在75英里范围内拥有少于50名雇员的工人--也会因为休哪怕一天的育儿假而被解雇，无论他们是否有资格享受该州的带薪休假计划。
这是令人震惊的，考虑到育儿假与：
- 婴儿死亡率至少减少9%。
- 降低家庭压力和抑郁症的水平
- 休假的父母有更多的劳动力参与
- 儿童长大后有更高的工资
- 为父母，特别是单亲妈妈提供更大的终身收入和退休储蓄。
在加州立法者就历史性地扩大育儿假进行辩论时，请加入我们的讨论，讨论受工作保护的育儿假对我们的工作社会来说是一个必要条件。
我们的活动是免费的，但空间是有限的。因此，请在这里或上述链接中对我们的Eventbrite进行RSVP。我们的共同主持人是
- 加州捐赠基金；
- 加州新闻片；
- 加州工作与家庭联盟；
- 常识儿童行动；
- 加州前五名；
- 共建健康社区；
- 健康母亲工作场所联盟。
我们的共同提案国是：：
- 美国儿科学会-加州；
- 湾区健康不平等倡议；
- 加州母乳喂养联盟；
- 加州儿童保育资源和推荐网络；
- 加州妇女地位委员会；
- 加州就业律师协会；
- 儿童保育法中心；
- 现在的儿童；
- CLASP；
- 勇气运动；
- 平等权利倡导者；
- 孕产妇、儿童和青少年健康行动；
- NARAL Pro-Choice California；
- 共同崛起；
- 旧金山市妇女地位局；
- 硅谷社区基金会；
- 小企业多数；
- 从LUCY开始；
- 沃尔特和伊利斯-哈斯基金；以及
- 旧金山和马林的基督教女青年会。