El permiso parental está asociado a prestaciones sanitarias que duran toda la vida. Pero no todos los trabajadores de California pueden estar seguros de que conservarán su empleo si toman un permiso parental para cuidar a un recién nacido o a un hijo recién adoptado o en acogida.
Entre los ponentes figuran:
- Senadora Hannah-Beth Jackson (D-Santa Barbara);
- Clarissa Doutherd, directora ejecutiva de Parent Voices Oakland;
- Dr. Anthony Iton, vicepresidente senior de California Endowment;
- Hilary Dessouky, consejera general de Patagonia;
- Jennifer Siebel Newsom, fundadora y Directora General de The Representation Project, y Segunda Dama de California; y
- Modera Camille Maben, directora ejecutiva de First 5 California.
Incluso en California, más del 40 por ciento de los trabajadores -aquellos cuyos empleadores tienen menos de 50 empleados en un radio de 75 millas- pueden ser despedidos por tomarse aunque sólo sea un día de permiso parental, tengan o no derecho al programa estatal de permisos retribuidos.
Es asombroso, teniendo en cuenta que el permiso parental se asocia con:
- al menos un 9% de reducción de la mortalidad infantil
- niveles más bajos de estrés familiar y depresión
- mayor participación laboral de los padres que se acogen al permiso
- salarios más altos para los niños cuando crezcan
- mayores ingresos a lo largo de la vida y ahorros para la jubilación para los padres, en particular las madres solteras.
Mientras los legisladores de California debaten una ampliación histórica del permiso parental, acompáñenos en un debate crítico sobre cómo el permiso parental con protección laboral es un imperativo para nuestra sociedad laboral.
Aquí está el trailer de "The Raising of America".
Nuestro evento es gratuito, pero las plazas son limitadas. Así que por favor RSVP a nuestro Eventbrite aquí o en el enlace de arriba. Nuestros coanfitriones son:
- Dotación de California;
- California Newsreel;
- Coalición Trabajo y Familia de California;
- Common Sense Kids Action;
- Los 5 primeros de California;
- Juntos por unas comunidades sanas;
- Coalición de Madres Saludables en el Lugar de Trabajo.
Nuestros copatrocinadores son:
- Academia Americana de Pediatría - California;
- Iniciativa de Desigualdades Sanitarias en el Área de la Bahía;
- Coalición de Lactancia Materna de California;
- Red de Recursos y Remisiones de Cuidado Infantil de California;
- Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de California;
- Asociación de Abogados Laboralistas de California;
- Child Care Law Center;
- Niños ya;
- CLASP;
- Campaña Coraje;
- Defensores de la igualdad de derechos;
- Acción por la Salud de la Madre, el Niño y el Adolescente;
- NARAL Pro-Choice California;
- Levántense juntos;
- Departamento de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de San Francisco;
- Fundación Comunitaria del Valle del Silicio;
- Mayoría de pequeñas empresas;
- Empieza por LUCY;
- Fondo Walter y Elise Haas; y
- YWCA de San Francisco y Marin.