一家为美国劳工部在全国范围内经营就业培训中心的公司的一名住宅协调员今天提起联邦歧视和报复诉讼，声称该公司因她请病假并要求提供住宿以便重返工作岗位而将其解雇。
2009年至2014年，玛莎-丹尼尔斯在旧金山金银岛就业队中心为亚当斯和联营公司工作，她由布莱恩-施瓦茨法律事务所和工作法律援助机构代理。
丹尼尔斯女士负责监督该中心宿舍的女性居民，该中心免费为低收入的青少年和年轻人提供住房、咨询、教育和职业培训。她很快赢得了她所照顾的年轻女性的尊重和友谊，并经常超越她所要求的工作职责--例如，花她自己的钱为那些没有家人或家人不愿意参加的学生举办毕业晚会。
投诉称，在接受膝盖手术并请病假休养后，Daniels女士回到工作岗位时被告知，使用手杖来改善她的行动能力是 "违反公司政策"。Daniels女士的病情两次发作，需要她再次请病假。投诉还称，她的回归受到敌视，被拖延，并被强迫离开，她最终被解雇了。
"我只是遵循我的医生的命令，"丹尼尔斯女士说。"我没有想到在我试图返回工作时被解雇。她一直在努力寻找新的全职工作：她说："失去我所热爱的工作对我来说是毁灭性的，"她说。"我相信，因为我的残疾，我受到了不同的对待。"
"该诉讼指控雇主冷酷无情地无视一位忠诚的残疾员工的需求，而不是为她提供便利，"曾代表全国各地数百名残疾工人的布莱恩-施瓦茨说。他补充说，"不幸的是，我们将不得不向法院寻求救济"。
Legal Aid at Work's Disability Rights Program的主任Jinny Kim补充说："根据法律规定，雇主有义务合理地适应他们的残疾员工。 雇员不应该因为请假而受到惩罚或被解雇"。
关于布莱恩-施瓦茨法律事务所：
Bryan Schwartz Law (www.bryanschwartzlaw.com)致力于继续为民权和就业机会平等而奋斗，并帮助来自各种背景的美国人实现其最大的职业潜力。该公司已经在涉及歧视和报复、骚扰、拒绝提供残疾人便利、举报人报复、违反工资和工时规定、联邦雇员权利和离职谈判的个人、集体诉讼中挽回了数千万美元。
关于工作中的法律援助：
工作中的法律援助实现了为低收入者伸张正义的承诺。我们通过我们的诊所和帮助热线提供免费的直接服务。我们在网上和培训中免费提供广泛的法律信息，我们为个人和集体诉讼提起诉讼，并倡导新的政策和法律。详细情况： www.legalaidatwork.org.