Una coordinadora residencial de una empresa que gestiona centros Job Corps en todo el país para el Departamento de Trabajo de EE.UU. ha presentado hoy una demanda federal por discriminación y represalias en la que alega que la empresa la despidió por pedir la baja médica y solicitar adaptaciones para volver al trabajo.
Martha Daniels, que trabajó para Adams and Associates, Inc. en el Treasure Island Job Corps Center de San Francisco de 2009 a 2014, está representada por Bryan Schwartz Law y Legal Aid at Work.
La Sra. Daniels supervisaba a las residentes de un dormitorio del centro, que proporciona a adolescentes y jóvenes adultos con bajos ingresos alojamiento, asesoramiento y formación educativa y profesional sin coste alguno. Rápidamente se ganó el respeto y la amistad de las jóvenes a su cargo y con frecuencia iba más allá de sus obligaciones laborales: por ejemplo, gastaba su propio dinero en organizar fiestas de graduación para estudiantes que no tenían familia o cuya familia no podía asistir.
En la demanda se alega que, tras someterse a una operación de rodilla y pedir la baja médica para recuperarse, cuando la Sra. Daniels volvió al trabajo le dijeron que utilizar un bastón para mejorar su movilidad iba "en contra de la política de la empresa". La Sra. Daniels sufrió en dos ocasiones reagudizaciones que le obligaron a pedir una baja médica adicional. En la demanda también se alega que su regreso fue recibido con hostilidad, retrasos y un esfuerzo concertado para forzar su salida, y que finalmente fue despedida.
"Sólo seguía las órdenes de mi médico", dice la Sra. Daniels. "No esperaba que me despidieran mientras intentaba volver al trabajo". Le ha costado encontrar un nuevo trabajo a tiempo completo: "Fue devastador para mí perder el trabajo que amaba", dice. "Creo que me trataron de forma diferente por mi discapacidad".
"La demanda alega que el empresario desatendió cruelmente las necesidades de una empleada discapacitada y entregada a su trabajo, en lugar de acomodarla", afirma Bryan Schwartz, que ha representado a cientos de trabajadores discapacitados en todo el país. Y añade: "Es lamentable que tengamos que recurrir a los tribunales".
Jinny Kim, directora del Programa de Derechos de los Discapacitados de Legal Aid at Work, añade: "Los empresarios tienen la obligación legal de acomodar razonablemente a sus empleados con discapacidad. Los empleados no deben ser castigados ni despedidos por pedir un permiso".
Acerca de Bryan Schwartz Law:
Bryan Schwartz Law (www.bryanschwartzlaw.com) se dedica a continuar la lucha por los derechos civiles y la igualdad de oportunidades laborales y a ayudar a los estadounidenses de todos los orígenes a alcanzar su máximo potencial profesional. El bufete ha recuperado decenas de millones de dólares en acciones individuales, colectivas y de clase relacionadas con la discriminación y las represalias, el acoso, la denegación de adaptaciones por discapacidad, las represalias de denunciantes, las violaciones de salarios y horarios, los derechos de los empleados federales y las negociaciones de indemnización por despido.
Acerca de Asistencia Jurídica en el Trabajo:
Legal Aid at Work cumple la promesa de justicia para las personas con bajos ingresos. Prestamos servicios directos gratuitos a través de nuestras clínicas y líneas de ayuda. Ofrecemos amplia información jurídica gratuita en línea y en cursos de formación, litigamos acciones individuales y colectivas, y abogamos por nuevas políticas y leyes. Más información: www.legalaidatwork.org.