在Torres诉Precision Industries, Inc.一案的后续判决中，美国第六巡回上诉法院维持了下级法院的判决，即一名无证工人因提出工人赔偿要求而被解雇，他有权获得补偿性和惩罚性赔偿，以及部分补发工资，作为对其错误解雇的补救。 工作法律援助组织提交了第二份支持原告的上诉意见书，认为联邦移民法并没有剥夺无证工人对雇主报复性行为的州法律保护。 第六巡回法院再次同意LAAW的分析。
Precision Industries是一家自动变速箱的扭矩转换器制造商，在2011年雇用了Ricardo Torres，但没有按照法律规定使用I-9表格来核实他在美国工作的授权。 在他在工作中受伤后，托雷斯先生试图提出工人赔偿要求，但Precision公司将其解雇。 地区法院认为，Precision公司的生产经理告诉Torres先生 "把****，离开这里。. .你很清楚原因。把你的****，然后离开"。 然后，托雷斯先生根据田纳西州法律对Precision公司提出了报复性解雇的索赔。
尽管地区法院最初驳回了Torres先生的案件，理由是联邦移民改革和控制法（IRCA）优先于他在田纳西州的法律索赔，"因为它是由非法雇佣关系引起的"，但在第六巡回法院命令它首先确定Precision是否违反了田纳西州的法律后，它改变了立场。 在地区法院发现Precision公司确实违反了法律后，Precision公司随后向第六巡回法院提出自己的上诉。
在2021年4月22日的第二次裁决中，第六巡回法院驳回了联邦移民法阻止托雷斯先生为其错误解雇获得金钱补救的论点。 相反，它支持田纳西州的法律，因为正如最高法院所指出的，"各州拥有广泛的权力，根据其警察权力规范雇佣关系，以保护本州的工人。" 由于托雷斯先生的补偿性和惩罚性赔偿金决不取决于他的移民身份，第六巡回法院认为它们与联邦移民法没有冲突。 托雷斯法院还判给他从托雷斯先生获得工作许可后的时间内产生的补发工资。
"第六巡回法院的裁决对托雷斯先生和全国各地的无证工人来说是一个重大的胜利，他们在维护自己的工作场所权利时面临报复，"LAAW高级职员律师玛丽莎-迪亚斯说，她是LAAW在托雷斯第二次上诉中的法庭之友简报的主要作者。"工人的移民身份不应决定他们有权获得的补救措施。由于托雷斯先生的努力，第六巡回法院确认，当无证工人的权利受到侵犯时，他们有权获得重要的金钱补救"。
LAAW代表20多个区域移民权利倡导者组成的广泛联盟作为法庭之友 出庭， 包括田纳西州移民和难民权利联盟和Latino Memphis。该案件是Torres诉Precision Indus., Inc.，995 F.3d 485（第六巡回法院，2021年）。