这份概况介绍提供了关于工作场所突击检查的信息--包括你在突击检查期间的权利--以及关于如何准备在你的工作场所进行突击检查的提示。它还描述了突击检查是如何进行的。请记住，在工作场所突击检查期间，每个人都有权利--无论其移民身份如何。
主题：隐私权利
工作场所中的残疾问题：药物和酒精的使用和测试
1.我的雇主是否可以监管我在工作场所使用酒精和非法药物的情况？可以。 联邦《美国残疾人法案》（ADA）和加州《公平就业和住房法案》（FEHA）是涉及残疾人的主要法律，它们并不影响你的雇主在工作场所禁止饮酒和使用非法药物的权利。 就业...继续阅读工作场所的残疾问题：毒品和酒精的使用和测试
人事档案
雇主必须保留哪些类型的记录？联邦和加州的法律都要求雇主保存有关每个雇员的某些记录。下面的大纲显示了雇主一般需要保留的一些记录类型，以及必须保留多长时间：你的名字，社会安全号码，和地址，4...继续阅读人事档案
关于犯罪记录的信息
究竟什么是犯罪记录？犯罪记录，正式称为犯罪历史摘要，或更常见的称为 "说唱 "表，是一份逮捕和定罪的清单。任何时候警察因为刑事调查而给你打指纹，这些信息都会被添加到你的犯罪历史摘要中。对于一次逮捕，...继续阅读关于犯罪记录的信息
信用报告和背景调查
关于信用报告和背景调查的概况介绍。
工作场所的隐私
我在工作场所有隐私权吗？根据美国宪法的第四修正案和加州宪法，你有隐私权。你的隐私权是否受到侵犯，取决于你是否有受保护的隐私利益，以及你的雇主试图了解你的什么情况。继续阅读工作场所的隐私权