康特拉科斯塔县居民Joaquin Julio Castro在首次投诉其雇主的所谓非法行为近三年后，得到了平反，加州劳工专员裁定其前雇主LAZ停车场因投诉LAZ的所谓非法雇佣行为而将其解雇。这一决定值得注意，因为它是加州劳工专员根据今年开始的新的报复听证试点计划发布的首批决定之一。
Castro先生在LAZ停车场担任停车服务员，该公司是一家全国性的公司，与伯克利市的停车场有合同。2011年，卡斯特罗先生第一次开始在内部向LAZ管理层投诉其拒绝提供必要的休息时间和不遵守伯克利生活工资条例的行为。在几个月的时间里，卡斯特罗先生也开始在LAZ的内部结构之外进行投诉--向市政府雇员、一名市议员和劳工专员投诉。2012年，LAZ解雇了卡斯特罗先生，他认为他被解雇是因为他对LAZ的公开投诉。
该决定加强了卡斯特罗先生从一开始就指控的内容：他被解雇是为了报复他的投诉。具体而言，劳工专员认为Castro先生 "被解雇的动机是对其工作条件的投诉进行报复"。根据该决定，LAZ公司必须向Castro先生支付他的工资损失；张贴通知，解释给予Castro先生的补救措施；并清除Castro先生的人事档案中有关他被解雇的内容。
报复是工人的一个重要问题，特别是对那些最弱势的工人，如无证和低工资工人。2013年，约有3500名工人向加州劳工专员提出报复投诉。[1]那些投诉工作条件的人有可能失去工作，这既是收入的损失，也是对他们的潜在黑点，因为投诉可能被记入他们的人事档案。
由于资源有限和需求巨大，2013年，劳工专员只举行了两次有关报复索赔的调查听证会[2]。为了改善其反应，2014年，劳工专员开始了一个新的试点计划，以增加其审理的报复案件的数量。因为这个新计划为他提供了向法官讲述自己故事的机会，卡斯特罗先生终于能够诉诸司法，维护自己的权利。
"我们相信卡斯特罗先生的胜利对全州的工人来说是非常重要的，因为它向雇主发出了一个信息，即他们不能试图通过解雇他们、降级或以其他方式报复他们来摆脱 "吱吱作响的轮子"，法律援助协会-就业法律中心的律师Gina Gemello说，他在卡斯特罗先生的报复听证会上代表他。"我们很高兴劳工专员在审理报复案件方面采取了新的方向，我们期待着将来有更多的工人能维护他们的权利"。
"卡斯特罗先生说："我对这一决定感到非常高兴，我为之奋斗了很长时间，也很努力。"我知道我仅仅因为说出被剥夺工资和休息时间而被解雇是不对的，但我担心我永远无法找到公正。我希望，在这个决定之后，像LAZ这样的雇主将知道，他们不能逃脱惩罚那些为自己站出来的人。"
[1]见第2页，"2013年报复性投诉报告"，http://www.dir.ca.gov/dlse/DLSEReports.htm。
[2]见 "2013年报复投诉报告，证据A和B，" http://www.dir.ca.gov/dlse/DLSEReports.htm