健康母亲工作场所奖表彰旧金山企业的家庭友好政策[:es]健康母亲工作场所奖表彰旧金山企业的家庭友好政策[:zh]健康母亲工作场所奖表彰旧金山企业的家庭友好政策

三藩市企业在家庭友好政策方面处于领先地位。在今天的第二届 "健康母亲工作场所奖 "颁奖典礼上,24位雇主将因其对员工,特别是新父母的健康和平等的承诺而受到表彰。 

今年,旧金山颁布了《家庭友好工作场所条例》(FFWO),成为全国第一个给予雇员要求灵活和/或可预测工作时间的权利的城市。 工人--尤其是妇女--常常被迫在家庭和工作之间做出选择,但《家庭友好工作场所条例》允许雇主和雇员创造性地思考工作和家庭义务,并共同找到解决方案,使工作场所更加快乐和健康。 

许多企业甚至走得更远,以创建家庭友好的工作场所。健康母亲工作场所奖计划表彰那些在工作场所政策对健康和公平产生积极影响的杰出雇主,并为雇主、政府机构和倡导者提供机会,探讨家庭友好政策的想法。

 Bi-Rite人力资源总监Paula Brannon说:"我们知道,健康和快乐的员工是好员工"。"参加健康母亲工作场所奖使我们有机会反思我们的政策,思考如何最好地支持我们的员工及其家庭。我们很高兴为新父母引入额外的休息时间,并在孕期休假期间支付工资。" 

Bi-Rite并不孤单;去年获得该奖项的三个雇主改进了他们的政策,并在该奖项计划中提升了一个级别--对8000多名员工产生了积极影响。 今年的获奖者还包括11个新的雇主,其中包括Twitter[完整的获奖名单见下文]。 

 "健康母亲工作场所联盟主任朱莉娅-帕里什说:"许多工人没有机会从工作中获得任何时间来与新的孩子相处,甚至更少的人在这段时间从他们的雇主那里得到报酬。"支持育儿假和哺乳便利的简单政策对新父母有深远的影响,同时也加强了他们的工作场所。"

"作为一名儿科医生,我看到了政策上的不平等如何影响母亲的健康、婴儿的发育和家庭的幸福",旧金山公共卫生局母婴和青少年健康医疗主任Curtis Chan博士说。"工作场所政策是决定健康的关键因素,特别是在产后和新生儿时期"。

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今年的获奖者是阿拉伯文化与社区中心、Bi-Rite商业家族、旧金山男孩女孩俱乐部、加州儿童护理资源与推荐网络、儿童护理法律中心、旧金山儿童委员会、劳工部旧金山地区、旧金山妇女地位部、Folger Levin LLP、Gibson Dunn & Crutcher、Huckleberry青年项目、法律援助协会-就业法律中心、Morrison and Foerster LLP、Next Steps Marketing、Premier Staffing Inc、Payroll Resource Group, Inc., San Francisco Adult Probation Department, SRT Consultants, Twitter, Inc., UCSF National Center of Excellence in Women's Health, VLP Law Group LLP, W.O.M.A.N., Inc., The Women's Foundation of California, and Zelle Hofmann Voelbel & Mason LLP。

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