(加州圣何塞，2014年4月16日）今天，LAS-ELC在圣克拉拉高级法院对Pier 1 Imports, Inc.提起集体诉讼，声称根据加州公平就业和住房法案（FEHA）存在怀孕歧视。Kimberly Erin Caselman是本案的指定原告，她声称自己被拒绝为其怀孕提供合理的便利，并根据Pier 1的政策被安排非自愿休假。
投诉称，根据Pier 1的 "轻度工作 "政策，该公司让与怀孕有关的妇女 "轻度工作 "最多八周，如果她们继续需要住宿，则自动安排她们休无薪怀孕假。
卡塞尔曼女士于2011年开始在加州圣何塞为1号码头工作，担任销售助理。2013年11月，她的医生告诉她，她在怀孕期间不应举起超过15磅的东西或爬梯子。然后，Pier 1公司给Caselman女士安排了一个为期8周的轻度工作任务，该任务于2014年1月16日到期，离她的预产期还有近6个月。
Caselman女士声称，Pier 1公司违反了加州法律，多次拒绝为她提供住宿，并坚持认为其政策不允许将Caselman女士的住宿时间延长到8周以上。卡塞尔曼女士认为她在轻度工作时能够胜任她的工作，但1号码头公司还是让她休非自愿无薪假。当这个假期在5月到期时，Caselman女士仍然是孕妇，仍然需要她的医生建议的便利条件。
1号码头公司的政策可能对该公司雇用的大量妇女产生不利影响。因此，Caselman女士代表她自己和所有曾经或将来被迫在八周轻度工作后休无薪假的女雇员提出这项索赔。
"我所希望的是在我的孩子出生之前，只要我有能力，就能继续工作，并且在之后有一份工作可以回去"，卡塞尔曼女士说。"我没有对1号码头提出很多要求--只是希望他们允许我做我的工作，同时帮助我遵循医生的建议。我更希望改变这一政策，这样其他妇女就不会被迫离开她们的工作，或者在她们最需要收入的时候被迫留在家里没有工资。"
Caselman女士的律师Sharon Terman补充说："怀孕便利对妇女的健康和经济安全至关重要，使她们能够在保持健康怀孕的同时继续工作并支持其家庭。 加州的孕妇有权在工作中获得合理的便利。 1号码头的强制休假政策似乎将孕妇赶出了她们的工作岗位，而她们在医生的建议下完全可以继续工作。 今天的诉讼旨在确保怀孕的工人不必在他们的收入和健康的怀孕之间做出选择"。
加利福尼亚州的法律要求雇主为怀孕的工人提供合理的便利，并禁止雇主让孕妇非自愿休假。 怀孕便利法是在1999年颁布的。一项悬而未决的联邦法案，即《怀孕工人公平法》，将把类似的保护措施扩大到全国的妇女。
1号码头的现任和前任员工如果被拒绝提供怀孕便利，被安排休非自愿怀孕假，或者有关于这个问题的信息，我们鼓励他们联系法律援助协会-就业法律中心，电话是415-593-0081，或者免费电话是844-269-0146。
关于 法律援助会-就业法律中心|www.las-elc.org
法律援助会-就业法律中心成立于1916年，通过提供免费的法律服务、教育和宣传，保护低收入工人的权利和经济自立。LAS-ELC的工作和家庭项目为怀孕的工人、新生儿父母和面临家庭医疗危机的雇员倡导就业权利。