阿方索是一名拖车司机，他想请陪产假，以便在他的新生女儿出生后的头几周内陪伴她，但他的雇主威胁说，如果他请假超过一周就会解雇他。
该公司--因为只有30名员工--不需要保留他的工作，尽管阿方索向加州带薪家事假计划缴费。他有权在与新生儿相处的假期中获得最多六个星期的工资替代福利。但他不得不放弃这些福利--不休假--因为他担心会失去工作。
加州家庭权利法和联邦家庭和医疗休假法不适用于雇员少于50人的工作场所。这种排斥迫使加州40%以上的工作父母在与孩子的亲子关系和能够保持家庭的食物、住房和经济安全之间做出选择。它还迫使许多妇女在她们的孩子刚出生六周时就回去工作（在她们只休了怀孕伤残假之后，对于在至少有5名雇员的公司工作的妇女来说，这是有工作保护的）。
值得庆幸的是，加州立法机构正在考虑一项法案，通过将雇员门槛降低到20名雇员，将工作保护扩大到多达270万的母亲和父亲休假时。SB 63（参议员Hannah-Beth Jackson）将于3月22日在州参议院劳工委员会进行表决。 该法案不要求雇主向休假的员工支付工资，但父母可以提取他们的带薪家事假福利，这些福利完全由工人出资。
在这个国际妇女节，男人和女人都应该敦促他们的立法者对SB 63投赞成票，使更多的父母能够休假与他们的新生儿、新收养的孩子或新寄养的孩子相处，而不必担心失去工作。研究表明，育儿假有利于父母和婴儿的健康和福祉，并对儿童的认知发展产生终身的好处。它还促进了性别平等，使父亲能够承担起他们公平的育儿任务，形成持续一生的模式。这减轻了妇女的负担，她们仍然承担着大部分的家庭护理责任--不仅是照顾孩子，还有照顾年迈的父母和其他生病的亲人。
研究还表明，新任父亲希望更多地参与到家庭护理中。 自2004年带薪家事假生效以来，男性休假的比例增加了一倍，尽管男性在使用该计划方面仍然远远落后于女性。
除了新的政策之外，我们还需要文化的转变。更多的男性，尤其是担任领导职务的男性，需要休假，以便其他人有一个榜样可以学习。 男性也应该鼓励他们的雇主采取更慷慨的家庭假政策，这样就不会被视为纯粹的女性问题。
在这里了解你在加州休家庭假和育儿假的权利（以及我们提供的相关服务）。在此了解我们在健康母亲工作场所联盟的工作，鼓励雇主采取政策支持家庭和工作父母。