新妈妈在莫哈韦沙漠军事基地遭到性骚扰

位于耶尔莫的海军陆战队后勤基地标志,附件

巴斯托 - 当珍妮弗-阿特金森在休完育儿假后回到莫哈韦沙漠的一个军事基地工作时,她要求有一个私人房间来泵送母乳。根据《公平劳动标准法》,这是她的权利,该法规定雇主必须为此目的提供一个房间。但她几个星期都没有得到一个房间,迫使她在浴室和车里挤奶。当她终于得到一个房间时,房间里堆满了垃圾,气味难闻,还有蟑螂。它没有可用的空调。

更糟糕的是,男性同事和主管几乎每天都会以粗暴的方式对她进行性骚扰,包括 "我的咖啡能加牛奶吗?"和 "你做一个,我做另一个"。阿特金森向主管投诉这些骚扰行为,但没有得到答复,最终她失去了工作。

今天,南加州和北加州的美国公民自由联盟基金会、非营利性的工作法律援助组织以及Alexander Krakow + Glick LLP律师事务所代表阿特金森提起诉讼,指控她的前雇主的行为违反了《美国残疾人法案》和《1964年民权法案》第七章以及《公平劳动标准法案》。

在河边的美国地方法院提起的诉讼,将AECOM公司和美国海军列为被告,在阿特金森第一次要求设立哺乳室时,这两家公司是她的共同雇主。太平洋建筑工程公司也被列为被告,该公司是接管AECOM在军事设施工作的承包商。

"没有人应该在工作场所忍受这种虐待,"ACLU SoCal的工作人员律师Aditi Fruitwala说。"让一个同事--甚至更糟糕的是,一个下属--遭受关于她的乳房大小和乳汁分泌的恶劣评论,不仅是物化和不尊重的严重表现,也是非法的。"

阿特金森开始在全球技术和管理支持服务供应商AECOM公司担任供应技术员,并于2014年在巴斯托附近的海军陆战队后勤基地的耶尔莫附属基地联合海军。在此期间,AECOM与海军签订合同,为海军重建装甲车辆。

她在2016年10月生下女儿,并决定用母乳喂养她的孩子,因为有充分的文件证明母乳喂养对新生儿有好处,包括降低婴儿猝死症、哮喘和感染的风险。她对私人房间的要求得到了联邦法律的支持,该法律规定,雇主必须提供 "除浴室外的一个遮挡视线、不受同事和公众侵扰的地方,雇员可以用它来表达母乳"。

"正如美国妇女健康办公室所说,'母乳喂养可以拯救生命、金钱和时间',"工作中的法律援助组织的凯瑟琳-瓦奇特律师说。"当不提供便利时,新父母发现他们不得不在放弃收入和不以他们想要的方式照顾婴儿的健康之间做出选择。没有人应该做出这种选择"。

2017年3月,阿特金森得到了一个糟糕的不合格的、出没的公共房间。尽管《公平劳动标准法》规定,"每次雇员需要挤奶时 "必须允许雇员有休息时间,但阿特金森不得不等待房间被清理,有时被告知稍后再来。对于她对房间的反对意见,唯一的回应是一个小台扇--几乎不足以处理这些问题。

骚扰是不间断的,特别是一个主管的评论,包括:"如果你需要我帮忙,我不介意","让我给你买午餐。你只要把牛奶带来就可以了"。另一位主管也发表了类似的评论,有一次要求 "为我的甜甜圈提供牛奶"。

阿特金森开始在每次需要挤奶时感到恐慌。压力导致她的奶量减少,使她没有足够的供应来喂养她的孩子。她受到了很大的打击。但即使在她停止在工作中挤奶后,骚扰也没有停止。6月初,她请了病假,接受高血压、焦虑和类似症状的治疗。

2018年5月,当她还在休医疗伤残假时,AECOM与海军的合同结束了。通常情况下,接替的承包商会向以前的员工提供就业复职。接手工作的雇主,太平洋建筑工程公司,确实重新雇用了绝大多数的员工。但没有向阿特金森提出这样的建议。

阿特金森认为,她的失业是由于她要求提供哺乳空间,她提出了骚扰报告,以及她的医疗休假。

"Alexander Krakow + Glick律师事务所的律师Bernard Alexander说:"一位母亲不应该因为她大胆地选择通过母乳喂养给她的婴儿女儿以最好的照顾而受到幼稚的、不容忍的骚扰行为。"公共和私人雇主都有法律义务维持一个没有骚扰的环境。在这里,海军和AECOM的主管们帮助创造和鼓励这种哺乳期骚扰的环境,这只是另一种形式的性别歧视"。

诉讼要求,由于针对她的行动是故意的、恶意的,并且是在不顾法律规定的权利的情况下进行的,她应该得到赔偿。

以下是投诉书副本的下载。

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