今天，立法机构批准了SB400法案，该法案由州参议员Hannah-Beth Jackson（D-Santa Barbara）撰写，为家庭暴力、性侵犯或跟踪骚扰的幸存者提供就业保护。 众议院于2013年9月9日通过了该法案，今天参议院也表示赞同，两党都给予了强有力的支持。 SB400法案现在要提交给布朗州长，他要在2013年10月13日之前对该措施采取行动。
SB400规定，雇主因雇员已知的家庭暴力、性攻击或跟踪行为的受害者身份而解雇或以其他方式歧视该雇员是非法的。 该法案还赋予受害者在工作场所获得合理安全便利的权利。
家庭暴力、性攻击和跟踪骚扰对受害者维持就业的能力产生了有害影响，危及到受害者的安全和稳定的收入来源。根据法律援助协会-就业法律中心的SURVIVE项目最近进行的一项研究，近40%的幸存者因家庭暴力而被解雇或担心被解雇。
"受害者选择留在或回到暴力关系中的最常见原因是经济不安全，"加州结束家庭暴力伙伴关系临时执行主任凯西-摩尔说。"当务之急是让幸存者有工作保障，这样他们就可以让自己摆脱危险，而不必担心如果他们透露自己是家庭暴力受害者，会受到惩罚。SB400是对这些弱势工人的重要保障"。
虽然加州法律允许幸存者利用受工作保护的时间来获得法庭救济或其他与虐待有关的援助，但它并没有明确禁止雇主仅仅因为是受害者而解雇员工。 它也没有明确要求雇主为遭受虐待的人提供安全便利。
LAS-ELC听到许多幸存者在保持自己和家人安全的同时，还在努力维持自己的工作。最近，一位来电者在向她的老板透露她是家庭暴力的受害者后，被解雇了她14年的工作。 另一位来电者的经理解雇了她，因为她解释说她在法律上改变了自己的名字，这是她努力逃离虐待者的一部分。
LAS-ELC工作人员律师Rachael Langston说："由于没有办法养活自己和孩子，幸存者往往觉得他们别无选择，只能留在暴力关系中。"
兰斯顿补充说："我们很高兴SB400法案离成为法律又近了一步，并为立法机构认识到该法案对幸存者的安全和经济保障的重要性而感到振奋。
"我坚信，对工作场所的未知威胁比已知威胁要危险得多，"杰克逊参议员说。"有了信息，雇员和雇主可以一起工作，使受害者更安全，他们的同事更安全，整个工作场所更安全。"
六个州--伊利诺伊州、纽约州、康涅狄格州、夏威夷州、俄勒冈州和罗得岛州以及波多黎各--已经有法律保护受害者免受歧视，其中几个州的法律还规定了与安全有关的便利措施。
SB400法案由法律援助协会-就业法律中心、加州结束家庭暴力伙伴关系和加州反性侵犯联盟共同发起，并得到了广泛的组织联盟的支持，包括妇女、劳工和民权团体、执法部门和威廉姆斯-索诺玛公司等雇主。 该法案没有反对意见。
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关于法律援助会-就业法律中心 | www.las-elc.org
法律援助协会-就业法律中心成立于1916年，通过提供免费的法律服务、教育和宣传，保护贫困劳动者的权利和经济自立。 LAS-ELC的SURVIVE项目致力于确保遭受家庭暴力、性侵犯或跟踪的人能够在获得安全、医疗或法律帮助的同时维持其经济安全。
关于加州结束家庭暴力伙伴关系 | www.cpedv.org
加州终止家庭暴力伙伴关系是加州全州的家庭暴力联盟，其组织和个人成员遍布全州。该伙伴关系相信，通过分享专业知识，倡导者和立法者可以结束家庭暴力。我们每天都在激励、告知和联系所有关心这个问题的人，因为我们一起更强大。