今天，在科尔曼诉马里兰州上诉法院一案中，最高法院认为，国家工作人员不能因违反《家庭和医疗休假法》（FMLA）的 "自我护理 "规定而起诉要求赔偿。 1993年颁布的《家庭与医疗休假法》允许符合条件的工人休长达12周的受工作保护的无薪假期，(1)照顾自己的严重健康状况，(2)照顾患重病的家庭成员，或(3)与新生儿的关系。
法院此前认为，国会有效地允许各州因违反《家庭医疗假法》的 "家庭护理 "条款而被起诉，因为该条款是基于家庭医疗假政策存在基于性别的歧视的证据。在今天的判决中，法院裁定，国会没有权力废除各州的豁免权。