Hoy, en el caso Coleman contra el Tribunal de Apelación de Maryland, el Tribunal Supremo ha dictaminado que los trabajadores estatales no pueden demandar por daños y perjuicios pecuniarios en caso de violación de la disposición sobre "autocuidado" de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). Promulgada en 1993, la FMLA permite a los trabajadores que reúnan los requisitos necesarios tomarse hasta 12 semanas de permiso no retribuido y protegido por el puesto de trabajo (1) para cuidar de su propio estado de salud grave, (2) para cuidar de un familiar gravemente enfermo, o (3) para establecer lazos afectivos con un nuevo hijo.
El Tribunal sostuvo anteriormente que el Congreso permitía válidamente demandar a los estados por infracciones de la disposición sobre "atención familiar" de la FMLA, ya que dicha disposición se basaba en pruebas de que las políticas de baja médica familiar discriminaban por razón de sexo. En la decisión de hoy, el Tribunal dictaminó que el Congreso carecía de potestad para derogar la inmunidad de los estados.