几乎所有的父亲都希望在新的孩子出现在他们的生活中时能在那里。 但是，很多时候，工作和经济上的担忧会成为父亲们参与的障碍，因为他们想参与。 现在，加州法律的新变化使父亲们更有可能参与其中。
一项又一项的研究发现，当父亲能够休育儿假时，对父母、儿童、家庭和经济都有积极影响。 休育儿假的父亲更有可能在孩子出生9个月后积极参与照顾孩子，更有可能在孩子3岁时给孩子读书，而且父亲参与照顾孩子的行为对孩子的发展有持久的影响，包括在语言技能、认知和社会发展评估方面取得更大的成就。 此外，当男性休假时，他们会在孩子的一生中成为更自信、更积极的照顾者，减轻了妈妈的负担。 当爸爸们能够休假时，妈妈们在工作中也做得更好。 一项研究表明，父亲每请一个月的假，妈妈们的实得工资就会增加近7%。
Promundo和Dove Men+Care的一项新研究调查了1,714名25至45岁的男性和女性，发现男性希望和女性一样参与到他们孩子的生活中。 然而，男性表示更担心在休假期间是否有能力养家糊口，或者在休假后是否有工作可做。鉴于大多数美国人没有机会享受无薪假期，更不用说带薪假期，特别是那些工资低的父母，这是有道理的。
但是，在过去的一年里，加州已经率先打破了这些障碍，确保更多的父亲（和母亲）能够负担得起休假，而不会危及他们家庭的经济安全。 布朗州长签署了《新父母假法案》，将受工作保护的结合假扩大到270多万在有20-49名员工的公司工作的加州人。 此外，加州的带薪家事假计划现在为大多数符合条件的父母提供60%的正常周薪（高于55%），最长为6周，以便他们在休假期间与新的孩子相处。最低收入的人可以得到70%的工资。 此外，旧金山的一项新法律要求雇主补充该州的带薪家事假福利，以便雇员获得100%的工资，但有上限。 而且，加州大学伯克利分校对旧金山法律的早期研究结果显示，旧金山的100%带薪家事假正在产生影响--在旧金山，休结合假的男性增加了28%（相比之下，该州其他地方增加了3-9%）。
因此，在这个父亲节，让我们庆祝我们的进步，总结有效的策略，并继续战斗，以确保所有的父亲能够在重要的时刻出现。
Jenna Gerry是工作法律援助组织工作与家庭项目的工作人员律师。 她的工作重点是孕妇和新生儿父母、护理人员以及家庭暴力和性侵犯的幸存者的就业权利。她提供直接代理，参与立法宣传以扩大对家庭友好的工作场所政策，并参与社区教育。
###
关于Legal Aid at Work
工作中的法律援助是一个非营利性的法律服务组织，100多年来一直在帮助低收入的工作家庭。它的项目进行宣传，每年为成千上万的人提供直接的法律服务，必要时参与诉讼，并倡导加强低收入者权利的政策。关于工作中的法律援助的更多信息可以在以下网站找到 www.legalaidatwork.org.