作者：陈伊莱恩
在最近一起由“工作场所法律援助”（Legal Aid at Work）代理的政治言论案件中，我们与外科护理联盟（Surgical Care Affiliates，简称SCA）就劳伦·高（Lauren Gaw）提起的诉讼达成了和解——该案凸显了员工表达政治观点的权利。 该权利源于《加利福尼亚州劳动法典》第1101条和第1102条，根据这些条款，雇主威胁、报复或以其他方式干涉员工参与政治活动均属违法行为。
在解决劳伦案件的同时，我们也在反思自己在保障职场言论自由方面更广泛的工作。 这些案例凸显了捍卫员工政治言论权的重要性——让他们无需担心受到恐吓或报复。在政治言论受到压制已成为常态的当下，我们通过针对医疗保健公司、大型科技企业和高校的诉讼，始终捍卫着那些能够巩固民主的价值观。
《通往人类的桥梁》（2024年12月）
在2023年10月7日之后的几个月里，思科系统公司（Cisco Systems, Inc.）的一群员工开始以“通往人性的桥梁”（Bridge to Humanity，简称B2H）的名义组织起来，旨在表达对巴勒斯坦的支持，并就思科向以色列军方和政府提供技术一事表达关切——此举违反了思科的《全球人权政策》和《商业行为准则》。 该倡议活动包括向思科管理层发布一封阐述其观点的公开信，该信获得了超过1,700名思科员工的联署。然而，思科删除了这封公开信，阻止了该文件继续收集签名。
自那时起，B2H的成员以及公开信的签署者，因支持巴勒斯坦人的政治倡导而遭到同事的骚扰——尽管多次报告了这些骚扰行为，但思科企业安全部门却未予处理。此外，尽管部分B2H成员工作表现优异且此前从未受过纪律处分，仍遭解雇。
这种做法与思科此前对政治活动的支持立场形成了鲜明对比，包括其对“黑人的命也是命”运动、LGBTQ+ 权利以及在俄罗斯入侵乌克兰后对乌克兰表示声援等。
2024年12月，我们向加利福尼亚州劳动专员、美国平等就业机会委员会以及国家劳动关系委员会提交了投诉，指控其干涉员工的政治活动、未能防止基于国籍和宗教的骚扰，以及以“互助或保护”为目的干涉受法律保护的活动。
劳伦·高（2025年6月）
2025年6月，“工作场所法律援助”（Legal Aid at Work）组织代表圣地亚哥注册护士劳伦·高（Lauren Gaw）向联邦法院提起诉讼。劳伦·高声称，自己因在工作场所的个人水瓶上张贴支持巴勒斯坦、反对以色列在加沙所作所为的贴纸，而遭到不公正解雇。
劳伦于2023年4月开始在SCA（一家门诊手术机构）工作。在引发本诉讼的事件发生之前，她从未收到过任何负面绩效评估，也从未受到过任何形式的纪律处分。
投诉称，2024年1月，劳伦遭到一名医生的质问，该医生就贴纸一事对她进行了训诫，并要求她今后不要再将该水瓶带到工作场所，声称“工作场所不是搞政治的地方”。接下来的一周， 当劳伦带了另一只贴有巴勒斯坦相关贴纸的水瓶来上班时，她被叫去与上司开会。上司将她的贴纸定性为“骚扰”，并指示她将第二只水瓶放进储物柜，她照做了——尽管从未被告知自己究竟违反了哪些规定（如果真有违反的话）。 此后，另一位SCA医生因劳伦支持巴勒斯坦一事，在其他员工面前对她进行了言语攻击，劳伦随后被停职，最终遭到解雇。
我们主张，劳伦张贴的贴纸属于《加利福尼亚州劳动法典》第1101条和第1102条所保护的政治活动，而SCA解雇她时违反了上述法规。随后，双方达成了保密和解协议。
冯温迪博士（2026年4月）
“Legal Aid at Work” 代表温迪（文）·冯博士向加利福尼亚州劳动专员提交了报复投诉。作为斯坦福大学医学院的前任教授，冯博士指控该校因其政治活动及斯坦福大学所不认同的政治立场而对其实施了不当解雇。
2025年1月，冯博士参加了一场名为“因种族灭绝而患病”的健康倡导活动——这是由“医生反对种族灭绝组织”发起的全国性抗议活动的一部分，旨在提高人们对加沙人道主义危机的关注。 尽管冯博士并非在工作时间参加此次活动，但医学院领导层仍主动找其谈话，对其参与该活动表示关切。最终，冯博士于2025年4月被解雇。 申诉书详细阐述了斯坦福大学对冯博士的纪律处分和解雇行为，实质上是对其支持巴勒斯坦人的政治活动的观点压制和报复。
我们致力于维护所有工人的政治言论权
这些案例反映出一种令人震惊的现象：工人因依法在加利福尼亚州表达政治观点而遭到针对性对待并面临选择性惩罚。对于遭受此类待遇的工人，我们将坚定不移地为他们维权。 如果您是劳动者，且认为自己因参与政治活动而受到雇主的歧视，可致电 (415) 404-9093 联系“工作法律援助”（Legal Aid at Work），或访问 legalaidatwork.org。您还可以查阅下方的 LAAW 情况说明书，了解有关工作场所政治言论权利的更多信息：