你有权在工作结束时获得全额报酬

在大多数情况下，您应该能在工作的最后一天获得全部应得工资。 在加州，如果雇员被裁员、解雇、或在提前72小时通知后辞职，雇员应该在最后一天工作时获得全部工资。 即使裁员是临时性的或季节性的，雇员也应得到全部工资。

如果雇员辞职的通知时间少于72小时，雇主必须在雇员最后一天工作后72小时内付清工资。

是的。 雇主没有法律义务向员工提供带薪休假福利。 然而，如果您的雇主提供了休假福利，那么在您离职时，雇主必须根据您未使用的休假时间付给您工资。 未休假期补偿应包含在您的最后工资中。

是的。 如果雇主未能在上述时限内付清雇员的最后工资，且是故意不支付雇员应得的全部工资，雇主可能会被处以“等待时间”罚款。

如果员工提出未付工资申诉，且雇主被确认罚款，除未付工资外，雇主还必须为雇员等待结清工资的每一天支付全额日薪，最多补偿30天工资。 例如，如果一名工人在4月7日星期五被裁员，但直到4月15日才收到全部工资，这名工人应获得相当于8天工资的等待时间罚款。 如果工人等到了5月14日，则应获得相当于30天工资的等待时间罚款。

如果雇主没有全额支付雇员的工资，雇员也可能获得等待时间处罚。 例如，有一名厨师被餐馆裁员了。 这名厨师每天工作8小时，但每月有两次工作9小时。 如果雇主根据加州法律的规定支付了加班工资，并在厨师被裁当天付清了最后一笔工资，这名厨师不会获得任何等待时间处罚。 但如果餐馆在厨师单日工作超过8小时时没有支付加班工资，那么厨师在被裁员后可能可以获得等待时间罚款，因为最后一笔工资没有包括雇主应付的全部工资。

如果雇主和厨师对于厨师是否加班存在异议，且双方对厨师是否真的加班这一问题存在的分歧是合理的，厨师将不会获得等待时间罚款的补偿，因为雇主并非“故意”不支付这部分工资。

要追回工资有几个办法。 如果您没有收到最后一笔工资，您可以在采取法律行动之前向雇主发送或递交邮件，要求其立即支付工资。 需要立刻结清工资的工人通常会选择这种做法。 您也可以向劳工标准部门提出申诉，或者提起法律诉讼。 如果您需要更多信息，请预约我们的工人权益诊所。