将雇员错误地归类为独立合同工

错误归类是一个重要的问题，因为雇员享有众多法定福利。即使您的雇主把您不当归类为独立合同工，您依然有权享受这些福利。

雇员可以享受到重要的福利计划，包括失业保险、残疾保险、带薪家庭假和工伤赔偿。

雇员可享受州残疾福利和带薪探亲假福利。独立承包商大多不能享受这些福利计划，尽管有些承包商可以向州系统支付带薪家事假和残疾保险。

雇员在工作时享有保护，包括获得最低工资和加班工资的权利。

雇员还享有多项真正意义的独立合同工没有的其他权利，包括：

• 报销必要的业务费用开销的权利，例如在工作日驾驶私家车的费用，或为雇主利益使用私人电话的费用；
• 工作日休息和用餐休息的权利；
• 定期发薪的权利，以及在工资单上记录详细信息的权利；
• 带薪病假的权利；
• 随时辞去工作的权利；以及
• 对许多雇员来说，通过《平价医疗法案》和其他法律获得健康福利的权利。

雇员在工资税方面可以省钱。

• 独立承包商必须支付额外的自营职业税，其税率超过工资的 7.5%。与薪资相近的独立承包商相比，领取州最低工资的全职雇员每年可节省超过 2250 美元的工资税。独立承包商还必须按季度向州和美国国税局缴税，这可能很复杂，如果操作不当，会导致昂贵的罚款。

不，雇员可以和独立合同工一样拥有灵活的工作时间安排。许多雇员兼职工作，在家工作，并享有灵活的工作安排。自由职业者也经常被聘为临时或兼职雇员。

您可以通过以下几种方式来了解雇主把您归为哪一类：

1. 查看公司或您的雇主提供给您的税表。

如果雇主给您的是W-2表格，那么您被归类为雇员。如果您的工资使用1099或1099-MISC表，则您被归类为独立合同工。

2. 查看您被聘用时拿到的表格。

如果您在被聘用时收到了核对您的就业条件的I-9表，或计算扣税额度的W-4表，那么您被归类为雇员。如果您收到了W-9表，或根本没有收到表格，那么您更有可能被归类为独立合同工。也可以查看提供给您的任何书面合同，看看其中是否说明了公司对您的分类。

3. 查看您的工资单。

如果从您的工资中扣除了联邦工资税、社会保险税和医疗保险税，以及州工资税和州残疾税（有时称为 CA SDI），那么您就被归类为雇员。如果您的雇主没有从您的工资中代扣代缴税款，那么您更有可能被归类为独立承包商。 

对于大多数工人来说，除非您的雇主在回答以下三个问题时全部回答“是”，否则您应被视作加州法律定义的雇员： 

1. 1. 工人在履行工作时是否不受雇主的指导和控制？ 

1. 1. 工人所做的工作是否不属于雇主业务的常规部分？ 

1. 1. 工人是否通常从事与其所履行的工作性质相同的独立工种、职业或业务？ 

如果以上任何一个问题的回答是“否”，工人应该是雇员。 

这个测试称为“ABC”测试，适用于大多数(但不是全部）低薪工人，包括以下行业的工人：清洁、家政、家庭行业、餐饮、零售、仓储。根据这个测试，大多数低薪工人应被归类为雇员。

某些基于应用程序的拼车和送货工人在第22号提案下被视为独立合同工，但享有一些有限的额外福利。 如果一名零工工人要符合第22号提案的合同工定义，雇佣该工人的公司必须允许工人拒绝特定的拼车或送货请求，不可在公司平台上设置最低工时要求，并且必须允许工人为多个平台提供拼车和送货服务。

所有工人都应详细记录工作小时数和雇主支付的薪酬。 被错误归类为独立合同工的工人有多种选择，这取决于他们如何受到了错误分类的影响。

如果您未获得全部工作时间应得的报酬，未获得最低工资或加班工资，或遭遇了其他劳动违规行为，您可以向劳工专员办公室提出工资索赔。您可以亲自到距离最近的劳工专员办公室提起索赔，或在家填写所需表格然后通过邮寄或电子邮件提起索赔。

如果您认为您的情况可能需要协助，可以致电Legal Aid at Work的工人权利诊所，以更详细地讨论您的情况。

申请失业救济金、伤残救济金或带薪探亲假。您可以通过传真、电话或以下方式申请失业救济金就业发展部网站.我们建议您保留雇主给您的工资记录，我们还建议如果可能的话 可能的话在申请福利时，写信或告诉就业发展部您认为自己被错误地归类为独立承包商。不幸的是，领取福利可能需要一段时间，因为就业发展部没有您的雇佣记录，而且您的雇主可能会辩称您被正确地归类为独立承包商。

您可以要求国税局确定 是否您可以通过提交SS-8 表格.(请注意，根据联邦法律确定您是否为雇员的测试与上述测试不同）。您也可以使用 表格 8919来报税。在提交这些文件之前，您应该咨询税务专业人士和律师，尤其是如果您仍受雇于对您进行错误分类的雇主。