备忘录
收信人： (1) ____________________________
发信人： (2) ____________________________
RE: 申请合理便利安排
日期：（3）________________________
这是根据《美国残疾人法案》（ADA）和《加州公平就业和住房法案》（FEHA）提出的合理便利请求。 如果你不是接收这一请求的适当人员，请立即通知我，并将此信转交给处理合理便利请求的人员。
根据州和联邦法律，我是一名 "残疾 "人士。 [我的情况是(4) _________________。] 由于我的残疾，我需要调职。(5) ____________________________. 我要求调到(6).
根据ADA和联邦平等就业机会委员会（EEOC）的规定，调到一个空缺的职位是一种合理便利。 见42 U.S.C. § 12111(9)(B)和EEOC关于《美国残疾人法案》下的合理便利和不正当困难的执行指南中题为 "重新分配 "的部分和相应的例子，都可在www.eeoc.gov。
如果你需要关于我病情的合理医疗文件，或者你希望提出我所要求的其他便利条件，请告诉我。 我准备并愿意与你们进行互动，以便我可以继续就业。
谢谢你。
(1) 人力资源部门主任、主管、项目主管或其他管理人员的姓名
(2) 您的姓名
(3) 当天日期
(4) 可选： 用你觉得舒服的语言说出你的病情名称或描述。
(5) 说明你为什么因为残疾而需要调职。例如，"我目前的工作加重了我的类风湿关节炎 " 或"由于我的残疾，我不再能从事目前的工作"。
注意：雇主必须告诉你你可能符合条件的空缺职位。
(6) 如果你知道的话，请描述一下你所寻求的调职。 该职位必须是空缺的，而且你必须有资格担任该职位。
注意：如果你需要重新分配工作，而你有资格担任一个空缺的职位，雇主就应该重新分配你。 雇主只允许你申请该职位并进行竞争是不够的。 但是，为了保护你的权利，你应该完成雇主要求的任何文书工作或申请程序。
最后更新：2025年3月