MEMORÁNDUM
PARA: (1) ____________________________
DE: (2) ____________________________
ASUNTO: Solicitud de adaptación razonable
FECHA: (3) ________________________
La presente es una solicitud de ajustes razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). Si usted no es la persona adecuada para recibir esta solicitud, por favor notifíquemelo inmediatamente, y reenvíe esta carta a la persona que gestiona las solicitudes de ajustes razonables.
Soy una persona con una "discapacidad" según las leyes estatales y federales. [Mi condición es (4) _________________.] Como resultado de mi discapacidad, necesito un traslado. (5) ____________________________. Solicito un traslado a (6) .
Según la ADA y la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el traslado a un puesto vacante es una forma de adaptación razonable. Véase 42 U.S.C. § 12111(9)(B) y la sección titulada "Reasignación" y los ejemplos correspondientes en EEOC Enforcement Guidance on Reasonable Accommodation and Undue Hardship Under the Americans with Disabilities Act, ambos disponibles en www.eeoc.gov.
Por favor, hágame saber si necesita documentación médica razonable sobre mi condición, o si desea proponer adaptaciones alternativas a las que he solicitado. Estoy listo y dispuesto a participar en el proceso interactivo con usted para poder continuar en mi empleo.
Gracias.
(1) Nombre del responsable, supervisor, director del programa u otro directivo de Recursos Humanos
(2) Su nombre
(3) Fecha de hoy
(4) Opcional: Indique el nombre o una descripción de su enfermedad utilizando un lenguaje con el que se sienta cómodo.
(5) Describa por qué necesita un traslado debido a su discapacidad. Por ejemplo: "Mi destino actual agrava mi artritis reumatoide" o "Ya no puedo desempeñar mi trabajo actual debido a mi discapacidad".
Nota: La empresa está obligada a informarle de los puestos vacantes para los que puede estar cualificado.
(6) Describa el traslado que solicita, si lo conoce. El puesto debe estar vacante y usted debe estar cualificado para él.
Nota: Si necesita ser reasignado y está cualificado para un puesto vacante, la empresa debe reasignarle. No basta con que el empresario le permita solicitar el puesto y competir. Sin embargo, para proteger tus derechos, debes completar cualquier trámite o solicitud que te pida la empresa.