备忘录
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RE： 合理便利的请求
日期：（3）________________________
这是根据《美国残疾人法案》（ADA）和《加州公平就业和住房法案》（FEHA）提出的合理便利请求。 如果你不是接收这一请求的适当人员，请立即通知我，并将此信转交给处理合理便利请求的人员。
根据ADA和FEHA，我是一名 "残疾 "人士。 [我的情况是(4) _________________。] 由于我的残疾，我需要(5) _______________________________________________。
根据ADA和联邦平等就业机会委员会(EEOC)的规定，通信接入是一种合理的便利。 见42 U.S.C. § 12111(9)(B), EEOC关于《美国残疾人法案》下的合理便利和不正当困难的执行指南 （2002年10月17日），以及EEOC的概况介绍，关于工作场所的耳聋和听力障碍以及《美国残疾人法案》的问答（2006年7月26日），均可在www.eeoc.gov。
如果你需要关于我病情的合理医疗文件，或者你想提出我所要求的其他便利条件，请告诉我。 我随时准备并渴望参与到与你们的互动过程中。
谢谢你。
(1) 人力资源部门主任、主管、项目主任或其他管理人员的姓名
(2) 您的姓名
(3) 今天的日期
(4) 可选： 用你觉得舒服的语言说出你的病情名称或描述。
(5) 解释你所要求的便利的形式，例如： "在培训课程、业绩审查和员工会议期间提供ASL翻译"。
为失聪或听力困难的工人提供的便利包括：
- 当面或远程手语或实时字幕（CART）进行交流；
- 总结会议的书面记录或笔记；
- 手语来获取英语文件；
- 电话技术，如扩音耳机、有字幕电话或视频电话；
- 可视门铃、电话和紧急警报器；
- 使用听障犬；
- 另一个住宿。