Carta para el empleado: Si necesita una adaptación por discapacidad auditiva

MEMORÁNDUM

PARA:                  (1) ____________________________

DE:            (2) ____________________________

ASUNTO: Solicitud de adaptación razonable

FECHA: (3) ________________________

La presente es una solicitud de ajustes razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). Si usted no es la persona adecuada para recibir esta solicitud, por favor notifíquemelo inmediatamente, y reenvíe esta carta a la persona que gestiona las solicitudes de ajustes razonables. 

Soy una persona con «discapacidad» según la ADA y la FEHA.[Mi enfermedad es (4) _________________.] Debido a mi discapacidad, necesito (5) _______________________________________________.

Según la ADA y la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el acceso a la comunicación es una forma de adaptación razonable.  Ver 42 U.S.C. § 12111(9)(B), Guía de cumplimiento de la EEOC sobre adaptaciones razonables y dificultades indebidas según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (17 de octubre, 2002), y la hoja de datos de la EEOC: Preguntas y respuestas sobre la sordera y las deficiencias auditivas en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (26 de julio de 2006), todos disponibles en www.eeoc.gov.

Le ruego que me comunique si necesita documentación médica razonable sobre mi enfermedad, o si desea proponer adaptaciones alternativas a las que he solicitado.Estoy disponible y deseo participar en el proceso proactivo con usted.

Gracias.

(1) Nombre del responsable, supervisor, director del programa u otro directivo de Recursos Humanos

(2) Su nombre

(3) Fecha de hoy

(4) Opcional: Indique el nombre o una descripción de su enfermedad utilizando un lenguaje con el que se sienta cómodo.

(5) Explique qué forma de adaptación solicita, como por ejemplo: «un intérprete de ASL durante las sesiones de formación, las evaluaciones de rendimiento y las reuniones de personal». 

Las adaptaciones para trabajadores sordos o con dificultades auditivas incluyen:

  • Lenguaje de signos en persona o a distancia o subtitulado en tiempo real (CART) para la comunicación.
  • Actas escritas o notas que resuman las reuniones.
  • Lengua de signos para acceder a documentos en inglés.
  • Tecnología telefónica, como auriculares amplificados, teléfonos con subtítulos o videoteléfonos.
  • Timbres visuales, teléfonos y alarmas de emergencia.
  • Uso de un perro señal.
  • Otra adaptación.