随着FMLA 25岁的到来,加州扩大了家庭休假的机会,但仍有差距

客户阿方索的FMLA周年纪念

今天,《联邦家庭和医疗休假法》即将迎来25周年。它保护了数以百万计的家庭在需要的时候--重病或迎接新的孩子--不会失去生计和稳定。但是有多少人仍然被排除在外?

大约40%的劳动力被排除在FMLA的保护范围之外。这意味着,当他们的父母中风,他们的伴侣生孩子,或者他们的配偶受伤时,他们可能因为请假而被解雇,或者在他们最需要的时候被迫放弃休假。工作场所法律援助组织的工作和家庭帮助热线每年都会听到超过1500人面临这些不可能的选择。

阿方索在即将庆祝他的第一个父亲节时给我们打电话。他很有压力。他的新女儿有并发症,在她出生后的头几周需要每天去看医生。他想照顾他的伴侣和新生儿,但他的老板只允许他请两周的假。他在一家拥有约30名员工的拖车公司工作--因此他没有资格获得FMLA规定的工作保护,因为FMLA只适用于拥有至少50名员工的雇主。他回到工作岗位上,被拒绝使用加州带薪家事假福利,不得不把他全新的宝宝交给他付钱开车送她去看病的亲戚。他一直在担心,并知道他没有办法找回与新宝宝在一起的时间。

值得庆幸的是,加州人正在庆祝2018年1月1日生效的《新父母休假法》,该法允许多达270万名像阿方索这样的新父母在不危及工作的情况下休12周的亲情假。今年,加州人还欢迎加州带薪家事假和残疾保险计划下的福利金额的增加。

但是,只有5个州和华盛顿特区有带薪家庭和医疗休假计划。而且只有14%的工人能够从他们的雇主那里获得带薪家庭假。因此,辛勤工作的家庭是否能够照顾他们的亲人,取决于他们碰巧住在哪里,以及他们的雇主的具体特点 - 在全国范围内为面临严重健康状况或与新生儿相处的家庭造成不平等。

探亲假和医疗假改变了生活--婴儿的健康和发育结果得到了改善,家庭成员减少了住院次数,而且康复得更快。每个孩子都应该有时间与她的父母在那些关键的早期时刻在一起。每个孩子都应该能够照顾他身患重病的父母--而不影响他们的工作和收入。

支持"爱 + 人 "法案,帮助工作家庭保持工作,同时互相照顾,满足家庭最基本的需求。

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