宗教信仰在工作场所如何得到保护？
1964年民权法案（第七章）和加州公平就业和住房法案（FEHA）都规定，雇主基于宗教或宗教装束而对雇员进行歧视或采取不利的就业行动是非法的。雇主还必须 "合理迁就 "雇员的宗教信仰或做法，只要这种迁就不会对雇主的业务造成不应有的困难。
什么是宗教或宗教信仰或实践的资格？
根据第七章和FEHA，"宗教 "一词被广泛定义。根据第七章，"宗教 "一词是指关于什么是正确或错误的道德或伦理信仰，只要这些信仰是真诚的，具有传统宗教观点的力量。同样，根据FEHA，"宗教 "一词既包括传统认可的宗教，也包括雇员真诚地持有的信仰、仪式或做法，并且在他或她的生活中占有与传统认可的宗教信条同等重要的地位。这些定义的重点是特定雇员作为其宗教信仰的一部分所相信的东西，而不是与他有共同信仰的其他人会相信什么。法院广泛适用这些定义，但没有允许社会或政治信仰结构和组织（如三K党）作为宗教得到保护。
如何保护我免受基于宗教的歧视？
如果你受第七章或FEHA的保护，你的雇主不能仅仅因为你的宗教或你的宗教活动而拒绝雇用、拒绝晋升、降职、减薪、制裁或解雇你。
我的雇主能否因为我的宗教服装而对我区别对待？
当雇主或潜在雇主因为某人按照其宗教信仰穿着某件（或几件）衣服而对其区别对待时，就会发生非法歧视。例如，如果一个潜在的雇主告诉一个犹太男子，只有当他摘下他的圆顶小帽时才会被雇用，而该男子不愿意这样做，因为戴圆顶小帽是他宗教活动的一个组成部分，雇主随后拒绝雇用该犹太男子可能是非法的宗教歧视。此外，当宗教装束与特定国家或地区有密切联系（或被认为有联系）时，对穿着该装束的个人的歧视也可能是基于民族血统的歧视。例如，雇主决定解雇一名锡克族男子，因为该男子的头巾显示了他的南亚或阿富汗民族血统，这可能是非法的民族血统歧视。最后，当某些类型的宗教服饰是由女性穿着而不是由男性穿着时，基于这种服饰对个人的歧视可能基本上与基于性别的歧视相同。例如，如果穆斯林妇女申请某公司的职位，她们的申请被拒绝，而被雇用的是男性，如果雇主声称这些妇女没有被雇用是因为她们戴头巾，这可能是基于性别的歧视。
要证明你因为你的宗教服装而受到歧视，你首先要证明三件事：1）你真诚的宗教信仰要求你穿着某些服装，2）你的雇主（或潜在雇主）表示穿着宗教服装与工作要求相冲突，并且你告知雇主（或潜在雇主）这种冲突，3）你因为不同意脱掉宗教服装而受到纪律处分、被解雇、不被雇用或其他歧视。
一旦你证明了这三点，你的雇主（或潜在的雇主）就必须证明，它为适应你的宗教活动做出了真诚的努力--即找到一种方法让你穿上你的宗教服装并继续你的工作--或者允许你这样做会对雇主的业务构成 "不当的困难"。担心其他员工或顾客对你的宗教服装有什么反应，并不足以证明 "不适当的困难"。例如，雇主断言一名穆斯林妇女不应担任接待员，因为她的头巾会 "投射出错误的形象"，因此 "不利于生意"，这不能证明 "过度的困难"，因为这样做是在迎合歧视性的态度。
我的雇主何时必须向我提供 "合理的便利"？
如果你有一个善意的宗教信仰或习俗与履行你的就业责任相冲突，那么你有权获得 "合理便利"。合理的便利是消除你的宗教信仰或习俗与你的就业责任之间的冲突的解决方案。例如，如果你的宗教要求你不要在星期天工作，那么一个便利可能涉及改变你的时间表，让你在星期六而不是星期天工作。
你的雇主有责任与你合作，为你找到一个 "合理的便利"。你不需要自己提出这样的便利。另一方面，如果你和你的雇主各自提出不同的合理便利，你的雇主不一定要选择你提出的解决方案。相反，它可以选择提供它认为合适的任何 "合理便利"。
我的雇主能否拒绝为我提供 "合理的便利"？
你的雇主不需要提供合理的便利，如果它对雇主造成 "不适当的困难"。不合理的困难 "是指在雇主的业务范围内，对雇主造成超过非常小的成本或负担。一项便利是否是 "不适当的困难 "取决于许多因素，例如：雇主的规模，雇主的净收入与合理便利的成本相比，所涉及的便利的性质和成本，以及拟议便利的合理替代方案。再次提到雇员的宗教信仰禁止在周日工作的例子，如果强迫同一工作岗位上的另一名雇员与有冲突的雇员调换工作日，可能会对雇主造成不适当的困难，但如果这些雇员自愿同意相互调换工作日，则不会造成不适当的困难。
我的雇主可以要求我遵守其宗教活动吗？
不可以。雇主不得要求雇员从事任何与雇员自己的宗教信仰相冲突的行为或遵守任何宗教习俗。例如，雇主不能要求一个无神论者的雇员参加公司的非教派基督教祈祷会。然而，同一个雇主可能会强迫一个不愿意参加祷告会的基督教雇员参加，如果这样做只与雇员的偏好相冲突，而与雇员的个人宗教信仰无关。
我的雇主是否必须允许我与同事或客户讨论和分享我的宗教信仰？
法院通常会驳回人们的宗教信仰要求他们与他人分享其信仰以传播其信仰的案件。这些法院的理由是，允许雇员在工作场所传播他们的信仰会给雇主带来不必要的困难。
如果我有关于工作场所的宗教歧视或住宿的投诉，我可以做什么？
如果你认为你的雇主因为你的宗教信仰（包括因为你的宗教服饰）而歧视你，或者拒绝合理地适应你的宗教信仰，而且你的雇主有超过15名雇员，你可以向美国平等就业机会委员会（"EEOC"）提出宗教歧视的指控（www.eeoc.gov）。在加州，你必须在歧视行为发生后300天内这样做，而在其他州，你可能只有180天的时间这样做。如果歧视发生在加州（而且你的雇主至少有5名雇员），你可以在歧视行为发生后三年内向加州民权局 （CRD）提出宗教歧视指控。提出宗教歧视指控是你根据联邦和加州法律保护你在法庭上起诉雇主的权利的唯一途径。(如果你的雇主少于5名雇员，或者你受雇于联邦政府，你应该咨询律师）。