危险材料工人指控P.W. Stephens Environmental, Inc.滥用工资和工时法。

今天代表劳工对P.W. Stephens环境公司(P.W. Stephens)提起联邦集体和集体诉讼,指控该公司没有按照联邦和加州法律支付最低工资和加班费,以及其他工资和工时要求。 名义上的原告Aened Lopez和推定集体由法律援助协会-就业法律中心和Leonard Carder LLP代理。P.W. Stephens公司雇用了数百名工人,在弗里蒙特/海沃德、弗雷斯诺、亨廷顿海滩、圣地亚哥和萨克拉门托设有分支机构。

Lopez先生在2011年7月至2013年7月期间,为P.W. Stephens公司--根据该公司的网站,该公司是加州最大的住宅消减承包商--进行危险修复工作,包括清除住宅和商业建筑中的石棉、铅漆和霉菌,并完成相关的建筑工作。 Lopez先生辩称,他和其他劳工没有得到他们所有工作时间的报酬。 投诉称,P.W. Stephens要求其劳工在上午7点前到其设施报到,但在上午8点才开始支付他们的工资--Lopez先生认为这种做法后来有了改变。 同样,投诉称,P.W. Stephens公司要求其工人乘坐公司车辆往返于工作现场,但停止向他们支付从工作现场返回的时间。 此外,Lopez先生还声称,P.W. Stephens公司没有提供报告时间的工资,在多个任务日的用餐时间(以及超过10小时的工作日的第二次用餐时间),以及在离职时的最终工资。  

"洛佩兹先生和他的同事从事如此危险的工作只是为了养家糊口,"LAS-ELC的工资保护计划主任和原告的律师之一Carole Vigne说。 "雇主不能决定哪些时间可以得到补偿,哪些时间不可以。至少,所有工人应该得到他们 所有工作时间的报酬"。

"洛佩兹先生说:"我不希望发生在我身上的事情发生在其他工人身上,包括那些正在进入劳动力市场的工人......特别是那些可能不知道自己权利的移民工人。 洛佩兹先生只是众多拉丁裔移民中的一员,根据劳工统计局的数据,他们占建筑业工人的近四分之一。 洛佩兹先生补充说: "我是为了正义而这样做的"。 

最近在2015年5月发表的一项研究证实,违反工资和时间法,更多的是被称为工资盗窃,在住宅建筑行业很猖獗。 根据劳工统计局的数据,建筑业预计将成为这十年来预期就业增长最多的行业之一。 "Leonard Carder LLP律师事务所的律师Giselle Olmedo补充说:"通过这次诉讼,我们希望让人们注意到该行业发生的违法行为,并改变建筑工人的报酬方式。

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