旧金山（2020年3月4日）--Juul Labs, Inc.周三在联邦法院被起诉，因为它把为其不成功的允许在旧金山销售电子香烟的投票措施工作的400多名竞选工作人员非法错误归类为独立承包商，而不是雇员。
这三名原告还在周三通知加州劳动力发展局，他们打算根据《私人检察长法》代表加州提出额外的处罚要求，包括根据《劳动法》第226.8条对故意错误分类这些工人的处罚。如果工人们胜诉，Juul和其他被告可能被要求为故意错误分类这些工人支付每个错误分类的工人高达25,000美元的罚款--对于本案中的400多名工人来说，总额可能超过10,000,000美元，以及违反旧金山、加州和联邦就业法的其他规定的额外赔偿和处罚。
"错误分类是非法的，它伤害了我们的工人阶级，"代表竞选工人的Leonard Carder的律师Aaron Kaufmann说。"错误分类还损害了我们的州和联邦政府，以及不得不与那些通过违法来降低成本的公司竞争的守法雇主。"
正如起诉书所称，由于Yes on C的竞选工作人员被Juul和其他被告错误地归类为独立承包商，他们被剥夺了旧金山、加州和联邦法律所保障的许多保护。例如，原告声称，Juul和其他被告的许多竞选工作人员不得不在白天往返于竞选办公室之间；然而，这些工作人员的工作时间没有得到报酬。申诉书称，这种做法侵犯了这些工人的加班权、所有工作时间获得最低工资的权利、获得30分钟无薪午休的权利，以及获得工作费用报销的权利。此外，这些竞选工人都没有收到龙应台或联盟提供的显示工作时间的工资单，这是加州法律所要求的。
起诉书进一步指出，被告人一再告诉竞选工作人员，他们应该期望工作到2019年11月5日--旧金山的选举日。但随后，Juul公司于2019年9月30日在没有任何通知的情况下解雇了大多数竞选工作人员，就在Juul公司公开宣布将暂停对合理吸烟联盟的支持后几个小时。(起诉书指出，包括原告Luz Perez Bautista在内的一些竞选工作人员在2019年10月1日多工作了一天，在被解雇前帮助收拾竞选活动)。起诉书称，被告没有按照加州法律的要求，在离职后立即支付竞选工作人员的最后工资。相反，竞选工作人员不得不等到本周结束后才能领取最后的工资。
"被错误分类的雇员往往没有意识到，他们有权获得与其他雇员相同的福利。除了工资和工时保护之外，雇员还有权获得带薪病假、失业保险、带薪伤残假、带薪家事假和工人补偿等保护，"代表工人的工作法律援助组织的律师乔治-华纳说。"另外，当雇主对雇员进行错误分类时，雇主不会为他们代扣税款。被错误分类的雇员在雇主不预扣工资税时，往往要支付不必要的自雇税，这相当于隐性减薪。事实上，正是因为加州认识到了错误分类的危害和工人保护的重要性，它才在去年通过了AB5法案"。
许多雇主还对雇员进行错误分类，以避免支付有助于资助社会保障、医疗保险、工人赔偿和失业保险的税收，并避免支付保护工伤工人的工人赔偿保险。根据一项估计，由于分类不当，加利福尼亚州每年损失70亿美元的税收。另一项估计表明，每一个被非法错误分类的雇员，加州都会损失约3000美元的税收。
被提名的原告Maria Perez Bautista、Luz Perez Bautista和Salvadora Correa试图代表大约450名被错误分类的工人，他们受雇于Long Ying International, Inc.（一家由David Ho拥有和经营的位于旧金山的政治战略公司）和Coalition for Reasonable Vaping Regulation（Juul创建、资助并用于开展支持C提案的活动的非营利组织）、和David Ho也在起诉书中被列为被告。
"Juul公司可能试图否认它参与了Yes on C的竞选活动，"Legal Aid at Work的George Warner说。但起诉书中指控的事实很清楚：Juul公司借给联盟1550万美元用于开展 "赞成C "运动。Juul公司的公共事务高级总监是该联盟的首席执行官。当Juul公司决定停止支持C提案时，该联盟就收拾东西关门了。作为一个法律问题，这使得Juul公司和联盟成为一个整体"。
该案件被提交到美国加州北区地区法院。 起诉书的副本可以在这里找到。
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