劳动力中的母亲：育儿和带薪休假的挑战

随着越来越多的职业母亲加入并留在劳动力队伍中，带薪休假和妇女同工同酬的问题变得越来越突出。 今天，四分之三进入劳动力市场的妇女将在就业期间至少怀孕一次，其中很大一部分人将在分娩后继续留在劳动力市场。

然而，美国是唯一没有政策规定当孩子生病而父母不得不错过工作来照顾他们时，必须提供带薪假期的发达国家之一。 法律援助协会-就业法律中心一直支持立法解决这些问题，并为在工作场所面临歧视或需要援助以确保其有权休假的妇女提供直接服务。