加州参议院通过具有里程碑意义的立法,使更多的工人能够享受到带薪家事假

非裔美国人抱着他的宝贝女儿摆姿势

旧金山(2020年7月2日):加州参议院今天通过了一项具有里程碑意义的法案,该法案将确保数百万加州人能够获得急需的带薪家事假福利,而不会有工作风险。这次投票是在带薪家事假从6周延长到8周之后的一天。

根据目前的法律,有相当比例的加州人有资格根据该州的带薪家事假计划获得收入,他们在休假时仍可能被解雇,这取决于其雇主的规模。

对于那些寻求休假与新生儿相聚的人来说,只有那些为拥有20名以上雇员的雇主工作的人受到保护,在他们休假时不会被解雇。对于那些为照顾重病的家庭成员而请假的人来说,只有那些为拥有50名或以上雇员的雇主工作的人有工作保护。

因此,目前加州40%的工人--或者超过600万人--可以因为花时间照顾重病的家庭成员而被解雇。 而25%--或者近400万加州人--可以因为请假与新生儿相处而被解雇。

新通过的带薪家事假预算法案SB 1383 (Jackson)是预算协议的一部分,并得到州长纽森的支持,将改变这种情况。它将大大降低对雇主规模的要求,因此,那些为拥有5名或更多雇员的雇主工作的人将有权请假照顾自己或家庭成员的严重健康状况,或与新生儿建立联系,而不会有工作风险。

"我们每个人都会在我们生命中的某个时刻需要时间来照顾自己或我们所爱的人,"工作法律援助组织的工作与家庭项目主任莎朗-特曼说。"没有人应该因为生病、生孩子或需要照顾垂死的父母而被解雇"。

这项法案对低工资的工人和有色人种特别重要。几乎所有的工人都通过每份工资的税收来支付带薪家事假计划。但是,低工资工人和有色人种工人--他们更有可能为小雇主工作,而不是高工资收入者--往往不能实际使用这些福利,因为他们知道当他们使用这些福利时可能被解雇。因此,低工资的人,主要是有色人种,目前正在补贴高工资工人的休假,而自己却无法在不被解雇的情况下获得福利。

SB 1383法案改变了这种不正常的结果。它确保了更有可能为小雇主工作的低工资、黑人和拉美裔工人能够获得他们为照顾家庭而支付的带薪家事假福利,而不会危及他们的工作。

每年,工作场所法律援助组织都会听到太多工人的声音,他们被迫在陪伴家人和保留工作之间做出选择。 一位新爸爸的雇主规模太小,不受现行工作保护法的保护,当他用两周时间与出生时患有健康并发症的婴儿亲近时,他被解雇了,成为一名售货员。

他说:"我的雇主决定解雇我,使我的家庭和我非常脆弱。我是主要的养家糊口者。在一个已经很紧张的时期,这是一个情感上、身体上和经济上的耗费。我失去了工作,我很受打击,我的压力很大,不知道我将如何支持我的家庭"。

这项法案对于阻止COVID-19的传播和保持家庭健康至关重要。当工人没有工作保护的假期时,我们知道他们不太可能寻求检测,并且会因为害怕失去工作而带病上班。这不仅会将COVID-19传播给其他没有工作保障的工人和他们的客户,而且使追踪和遏制成为可能。SB 1383法案确保工人在生病时能够呆在家里,而不会危及他们家庭的经济安全。

加州工作与家庭联盟主任Jenya Cassidy说:"看到参议院今天通过这项法案,感觉非常好--它将使全州更多的父母和照顾者能够抽出时间来陪伴或照顾。联盟成员多年来一直为实现这一目标而努力工作,今天我们又前进了一步!"

该法案对雇主也有好处,因为它能使员工更多的保留下来,提高工作中的生产力。这也许就是为什么小企业多数派最近的一项民意调查发现,大多数小企业支持将工作保护扩大到所有工人,无论雇主规模如何。

快速离开