SACRAMENTO - Ayer, el gobernador Newsom firmó la ley AB 2300, cuyo autor es el asambleísta Kalra. La AB 2300 evitará que los trabajadores californianos tengan que elegir entre el bienestar de sus familias y su derecho a no sufrir abusos ni acoso en el trabajo.
"Al equipar a los participantes de CalFresh y CalWORKs con los medios para identificar el maltrato en el lugar de trabajo y obtener exenciones por una buena causa, podemos empoderarlos para que abandonen los trabajos que violan sus derechos laborales", dijo el asambleísta Kalra. "Agradezco el apoyo de nuestros patrocinadores y del gobernador Newsom mientras trabajamos para garantizar que los participantes del programa puedan mantener los beneficios cruciales que ellos y sus familias necesitan mientras se curan y buscan trabajos más seguros y equitativos."
CalFresh y CalWORKs proporcionan una ayuda económica crucial, asistencia alimentaria y servicios de apoyo a las familias con bajos ingresos. Para muchas personas, las prestaciones que proporcionan estos programas son la diferencia clave entre la lucha y la supervivencia. Sin embargo, a muchos participantes se les exige completar unos mínimos laborales para recibir sus prestaciones y corren el riesgo de perderlas si dejan su trabajo o reducen sus horas de trabajo, aunque sea en respuesta a entornos laborales abusivos o adversos.
La AB 2300 garantiza que las familias de CalWorks y CalFresh estén protegidas por los mismos derechos laborales y de empleo que todos los trabajadores californianos, y exige a los condados que proporcionen información a los participantes del programa sobre estos derechos. Las familias de CalWorks y Calfresh estarán protegidas contra la pérdida de sus prestaciones si deciden abandonar un lugar de trabajo debido a acoso sexual, discriminación u otras infracciones.
"En Legal Aid at Work, a menudo escuchamos a personas que se sienten atrapadas en trabajos que violan sus derechos, angustiadas por lo que les sucederá a sus familias si pierden tanto sus ingresos como sus beneficios. AB 2300 asegurará que los participantes de CalWORKS y CalFresh no tengan que soportar condiciones de trabajo abusivas e ilegales por temor a perder sus beneficios", dijo Stacy Villalobos, Directora del Programa de Justicia Económica Racial de Legal Aid at Work.
"Esta ley histórica ofrece a los trabajadores la posibilidad de abandonar los lugares de trabajo abusivos, preservando una red de seguridad en el momento en que más lo necesitan. Los trabajadores no deben ser tratados de forma diferente cuando se encuentran en una situación de inseguridad económica", afirmó Karín Umfrey, abogada principal de Worksafe. "California ha dado un gran paso para corregir las desigualdades estructurales a las que se enfrentan los beneficiarios de la ayuda social al trabajo. La capacidad de responsabilizar a los empleadores por comportamientos ilegales conducirá a lugares de trabajo más seguros para todos."
"Nuestros becarios del Instituto de Políticas Solís de la Fundación de Mujeres de California abogaron por llevar la dignidad al lugar de trabajo y fortalecer la red de seguridad para los trabajadores cuando defendieron el proyecto de ley 2300 y no podríamos estar más orgullosos", dijo Marisol Franco, estratega jefe de programas de la Fundación de Mujeres de California. "El AB 2300 convertido en ley avanzará la justicia de género y proporcionará protecciones vitales para los californianos que tienen más probabilidades de experimentar lugares de trabajo volátiles e inseguros - mujeres, personas trans y de género expansivo, personas de color e inmigrantes."
El AB 2300 está patrocinado por Legal Aid at Work, The CalWORKs Association's Project SPARC, Western Center on Law & Poverty, Women's Foundation of California y Worksafe.
Leer artículo de prensa: https://a27.asmdc.org/press-releases/20220928-assemblymember-kalras-bill-protect-workplace-rights-calworks-and-calfresh