Más padres y cuidadores pueden disfrutar de permisos laborales protegidos.
Los trabajadores que tengan un problema de salud grave, den la bienvenida a un nuevo hijo o necesiten cuidar a un familiar gravemente enfermo pueden optar a 12 semanas de baja laboral protegida en virtud de la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Antes de 2021, las protecciones de la CFRA sólo se extendían a los trabajadores de empresas con más de 20 o más de 50 empleados.Pero a partir de 2021, la CFRA cubre a los trabajadores que i) hayan trabajado para su empleador durante más de un año, ii) hayan trabajado más de 1250 horas dentro de ese último año y iii) trabajen para un empleador con 5 o más empleados.Más información.
Se puede solicitar una excedencia con protección del empleo para cuidar a una lista más amplia de familiares.
Antes de 2021, la excedencia por cuidado de familiares protegida por la CFRA sólo estaba disponible para el cuidado de padres gravemente enfermos, hijos menores o dependientes, cónyuges o parejas de hecho registradas. En 2021, la excedencia por cuidado de familiares protegida por la CFRA se ampliaba para cubrir a hijos adultos, abuelos, nietos y hermanos, seguidos de suegros. A partir de 2023, la excedencia por cuidado de familiares protegida por el puesto de trabajo en virtud de la CFRA puede utilizarse para cuidar a una persona adicional al año que sea como de la familia del trabajador, elegida por el trabajador.
Los trabajadores de San Francisco pueden obtener cambios en su trabajo para facilitar el cuidado de los niños y de la familia.
La Ordenanza sobre Lugares de Trabajo Favorables a las Familias de San Francisco (FFWO), aprobada en 2014, permitía a los trabajadores pedir cambios en su trabajo para ayudar con el cuidado de niños o familiares sin correr el riesgo de ser sancionados. A partir de julio de 2022, la FFWO se modificó para exigir a los empleadores que proporcionen los cambios solicitados para ayudar con el cuidado de niños o familiares a menos que sean muy difíciles para el empleador.Más información.
Los trabajadores pueden disfrutar de un permiso por duelo de un familiar.
A partir de 2023, los trabajadores de empresas con al menos 5 empleados tendrán derecho a disfrutar de hasta 5 días de permiso laboral protegido por duelo de un hijo, cónyuge, padre, hermano, abuelo, nieto, pareja de hecho o suegro.
Los trabajadores podrán percibir el 90 % de su salario ordinario cuando estén incapacitados para trabajar, se vinculen a un nuevo hijo o cuiden a un familiar gravemente enfermo.
A partir de 2025, los trabajadores que ganen hasta el 70 % del salario semanal medio estatal (en 2022 eso supone unos 57 000 $ anuales), recibirán 90 % de sus ingresos regulares a través del Permiso Familiar Pagado o del Seguro Estatal de Incapacidad. En la actualidad, el Permiso Familiar Pagado y el seguro estatal de incapacidad proporcionan a la mayoría de los trabajadores el 60 % de su salario habitual cuando se ausentan del trabajo por su propio estado de salud, para estrechar lazos con un nuevo hijo o para cuidar a un familiar gravemente enfermo.Más información.
¿Cómo puedo acceder a estos derechos y cómo encajan entre sí?
Consulte los recursos de Legal Aid at Work para obtener más información.Llame a nuestro teléfono de ayuda si tiene preguntas sobre sus derechos laborales relacionados con el embarazo, la crianza o el cuidado de los hijos al (800) 880-8047.