La legislación de California protege la capacidad de los empleados para participar en actividades políticas sin interferencias de sus empleadores. En concreto, los artículos 1101 y 1102 del Código Laboral de California establecen que los empresarios no pueden "controlar ni dirigir las actividades políticas de los empleados", ni presionarlos "para que adopten o sigan... ningún curso o línea particular de acción política o actividad política."
Esta hoja informativa pretende proporcionar información general para explicar qué incluye el término "actividad política" y qué tipos de actividades políticas están protegidas de la interferencia del empleador en California. Tenga en cuenta que la legislación en este ámbito sigue evolucionando; debe consultar a un abogado para obtener información más definitiva.
¿Qué tipos de actividad política están protegidos por las Secciones 1101 y 1102?
La "actividad política" protegida se ha definido en sentido amplio para ir más allá de las actividades políticas "partidistas", como la participación en campañas electorales. El Tribunal Supremo de California ha sostenido que los artículos 1101 y 1102 son más amplios e incluyen acciones que promueven una causa o movimiento social o político. Participar en litigios, llevar brazaletes simbólicos y asociarse con otros para promover creencias o causas compartidas son tipos de actividades políticas cubiertas.
Por lo general, el discurso y las actividades políticas que tienen lugar fuera del lugar de trabajo (por ejemplo, una protesta política fuera de su trabajo) están protegidos. Por otra parte, a veces no está tan claro hasta qué punto están protegidos el discurso y las actividades políticas realizadas en el lugar de trabajo; los empresarios pueden tener un argumento más sólido si dichas actividades en el trabajo perturban tu puesto de trabajo o interfieren en tu rendimiento laboral.
Es importante destacar que, para prevalecer en una acción en virtud de los artículos 1101 y 1102, tendrá que demostrar que su empleador actuó contra usted porque se oponía a sus creencias políticas. Las pruebas de que su empleador no tomó medidas adversas similares contra empleados con opiniones políticas opuestas a las suyas, o permitió a los empleados expresarse libremente sobre diferentes cuestiones políticas, pueden ser pruebas persuasivas de que su empleador era intolerante con su punto de vista particular, a pesar de cualquier explicación políticamente neutral que pueda ofrecer.
¿Pueden sancionarme o despedirme por participar en una protesta política fuera de la empresa?
A menos que su participación en la protesta perjudique de alguna manera el negocio de su empleador o interfiera con su desempeño laboral, no puede ser despedido legalmente. Del mismo modo, los artículos 96(k) y 98.6 del Código Laboral le protegen de ser degradado, sancionado o despedido por "una conducta lícita que tenga lugar durante horas no laborables fuera de las instalaciones de la empresa". Pero puede ser disciplinado o despedido si faltó al trabajo sin permiso mientras participaba en la protesta (a menos que su empleador nunca discipline a los empleados por faltar al trabajo por cualquier otro motivo).
¿Qué opciones tengo si creo que mi empresario ha infringido estos artículos?
(1) Puede presentar una queja administrativa por represalias en violación de las Secciones 1101 o 1102 ante la Unidad de Investigación de Quejas por Represalias del Comisionado Laboral de California dentro de los seis meses posteriores a la violación. Puede hacerlo en línea aquí.
Una vez que el Comisionado de Trabajo acepta su reclamación, debe investigarla y emitir un dictamen. Si le da la razón, puede concederle una indemnización si fue despedido y perdió ingresos por ello. Sin embargo, debe tener en cuenta que el proceso del Comisionado de Trabajo puede ser extremadamente lento debido a la gran cantidad de casos pendientes, y no debe esperar una pronta acción sobre su acusación.
(2) También puede presentar una demanda civil ante los tribunales en virtud de los artículos 1101 y 1102 sin necesidad de presentar una reclamación administrativa ante el Comisionado de Trabajo. Aunque actualmente no está claro el plazo de prescripción de este tipo de demandas, para estar seguro debe presentar una demanda judicial en el plazo de un año a partir de la infracción. El tribunal puede conceder salarios atrasados y otras compensaciones. Para ello deberá contratar a un abogado.
Descargo de responsabilidad
Esta hoja informativa pretende proporcionar información precisa y general sobre los derechos legales relacionados con el empleo en California. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales están sujetos a frecuentes cambios y a diferentes interpretaciones, Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en esta Hoja Informativa esté actualizada ni se hace responsable del uso que se haga de ella. No se fíe de esta información sin consultar a un abogado o al organismo competente sobre sus derechos en su situación particular.
Última actualización: octubre de 2025