加州法律保护雇员在不受雇主干涉的情况下参与政治活动的能力。特别是，《加州劳动法》第 1101 和第 1102 条规定，雇主不得 "控制或指导雇员的政治活动"，也不得对他们施加压力，"迫使他们采取或遵循......任何特定的政治行动或政治活动路线"。
本概况介绍旨在提供一般信息，解释 "政治活动 "一词包括哪些内容，以及在加州哪些类型的政治活动受到保护，不受雇主干涉。请注意，该领域的法律仍在不断演变；您应咨询律师以获得更多明确信息。
第 1101 和 1102 条保护哪些政治活动？
受保护的 "政治活动 "已被广泛定义为超越参与竞选等 "党派 "政治活动。加州最高法院认为，第 1101 条和第 1102 条的范围更广，包括促进社会或政治事业或运动的行动。参与诉讼、佩戴象征性臂章以及与他人结社以促进共同信仰或事业，都属于涵盖政治活动的类型。
一般来说，发生在工作场所之外的政治言论和活动（例如，在工作场所之外举行的政治抗议活动）是受保护的。另一方面，在工作场所进行的政治言论和活动在多大程度上受到保护有时并不那么明确；如果这些在职活动扰乱了您的工作场所或干扰了您的工作表现，雇主可能会有更有力的论据。
重要的是，要在根据第 1101 和 1102 条提起的诉讼中胜诉，您需要证明您的雇主是因为反对您的政治信仰才对您采取不利行动。如果有证据表明，您的雇主没有对持有与您相反政治观点的员工采取类似的不利行动，或允许员工就不同的政治问题自由表达自己的观点，那么尽管您的雇主可能会提供任何政治中立的解释，但这些证据都可以成为有说服力的证据，证明您的雇主不容忍您的特定观点。
参加场外政治抗议活动会被处分或解雇吗？
除非你参加抗议活动在某种程度上损害了雇主的业务或干扰了你的工作表现，否则你不能被合法解雇。同样，《劳动法》第 96(k)条和第 98.6 条保护您不会因 "在非工作时间离开雇主工作场所的合法行为 "而被降级、处分或解雇。但是，如果您在参与抗议活动期间擅自旷工，您可能会受到纪律处分或被解雇（除非您的雇主从未因员工因任何其他原因旷工而对其进行纪律处分）。
如果我认为我的雇主违反了这些条款，我有哪些选择？
(1) 您可以在违反第 1101 条或第 1102 条的行为发生后六个月内向加州劳工专员报复投诉调查组提出行政投诉。您可在此处进行在线申诉。
一旦劳工专员接受了您的索赔要求，就必须对您的索赔要求进行调查并出具调查结果。如果调查结果对您有利，如果您因此被解雇并损失了收入，它可能会向您补发工资。但是，您应该知道，由于案件大量积压，劳工专员的处理过程可能会非常缓慢，您不应该期望对您的指控迅速采取行动。
(2) 您也可以根据第 1101 和 1102 条向法院提起民事诉讼，而无需向劳工专员提起行政申诉。虽然此类诉讼的时效期限目前尚不明确，但为安全起见，您应在违法行为发生后一年内向法院提起诉讼。法院可能会判决补发工资和其他补救措施。为此，您需要聘请一名律师。
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最后更新2025 年 10 月