Julia Parish, abogada de la Legal Aid Society-Employment Law Center, y Richa Dhanju, del Departamento de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, participaron en un seminario web para explicar las normas de San Francisco que permiten a los trabajadores solicitar horarios que se adapten a sus obligaciones como cuidadores.
La Ordenanza de Lugares de Trabajo Amigables con la Familia entró en vigor en 2014. Se aplica a cualquier persona empleada durante al menos seis meses en cualquier lugar de trabajo de San Francisco con 20 o más empleados. Los empleadores pueden denegar una solicitud si el hecho de atenderla puede perturbar sus operaciones, pero deben explicar la denegación por escrito en un plazo de 21 días a partir de la solicitud.
Los empleados pueden solicitar un horario predecible o flexible para ayudarles a cumplir con sus obligaciones de cuidado de un hijo o hijos menores de 18 años o de un familiar con un estado de salud grave o de un progenitor de 65 años o más.
El seminario web, que puede descargarse para verlo en cualquier momento, trata los siguientes temas:
- Detalles de la Ordenanza sobre lugares de trabajo favorables a la familia
- Quién está sujeto a esta ordenanza
- Ventajas de un lugar de trabajo favorable a la familia
- Ejemplos de empresas familiares de éxito
- Procedimientos de aplicación de la Ordenanza sobre lugares de trabajo favorables a la familia