Nuevos recursos sobre el permiso familiar retribuido para cuidadores familiares

Con el apoyo de la Fundación AARP, Legal Aid at Work ha creado nuevos vídeos y fichas informativas en varios idiomas sobre el derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo con permiso retribuido para cuidar a familiares enfermos. 

Muchos cuidadores familiares, como los hijos adultos de padres con demencia, se sienten tan abrumados por un diagnóstico de este tipo que pueden pensar que no tienen más remedio que dejar su trabajo para proporcionar el apoyo necesario. Pero las leyes de California pueden ayudar a los cuidadores a mantener su empleo y sus ingresos mientras atienden a sus familiares. La baja familiar retribuida (PFL, por sus siglas en inglés) proporciona a los trabajadores el 60-70% de sus ingresos durante 8 semanas al año mientras cuidan a un ser querido enfermo, y a partir de 2025, estos porcentajes aumentarán hasta el 90% para la mayoría de los trabajadores. El PFL mejora la seguridad financiera y la salud y el bienestar de las familias, reduciendo la inseguridad alimentaria y los ingresos en residencias de ancianos.

El PFL está infrautilizado entre los cuidadores familiares, y los trabajadores con bajos ingresos, los inmigrantes y las personas de color tienen menos probabilidades de conocer y reclamar las prestaciones del PFL que sus homólogos blancos y con mayores ingresos. Las mujeres, especialmente las de color, soportan de forma desproporcionada la carga de los cuidados familiares no remunerados, con consecuencias de por vida para su salud y estabilidad financiera.

En asociación Family Caregiver Alliance, LAAW creó los siguientes nuevos recursos para educar a los cuidadores familiares sobre el Permiso Familiar Pagado. Gracias a la Fundación AARP por su generoso apoyo.

Vídeos "Conozca sus derechos":

Hojas informativas:

Webinarios/Formación grabada:

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