LA ORGANIZACIÓN
Legal Aid at Work (LAAW) se asocia con personas para ayudarlas a comprender y hacer valer sus derechos laborales, y aboga por leyes y sistemas de empleo que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.
LAAW cuenta con siete áreas de programas principales: (1) Servicios Jurídicos Comunitarios; (2) Discapacidad y Justicia Sanitaria; (3) Equidad de Género y Derechos LGBTQ; (4) Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes; (5) Justicia Económica Racial; (6) Protección Salarial; y (7) Trabajo y Familia. A través de estos programas, LAAW:
- Proporciona asesoramiento jurídico individualizado y gratuito en todo California a miles de trabajadores con bajos ingresos;
- Persigue la aplicación selectiva y los litigios de impacto para reforzar y clarificar la ley;
- Lleva a cabo actividades de divulgación y educación en la comunidad para los trabajadores, sus defensores, sus familias y sus proveedores de servicios sanitarios y sociales.
- Defiende leyes, reglamentos y políticas a escala local, estatal y nacional para reforzar los derechos civiles y laborales.
Como organización dedicada a la justicia social, la misión de Legal Aid at Work se basa en la firme convicción de que todas las personas merecen respeto, dignidad y autodeterminación en el trabajo, en la escuela y en sus comunidades. El racismo estructural y sistémico —cuyo núcleo es la opresión de las personas negras e indígenas— y otras formas de injusticia configuran la sociedad y los sistemas cívicos, políticos y jurídicos en los que trabajamos y vivimos. Legal Aid at Work se compromete a desarrollar y fomentar una cultura organizativa que desmantele los sistemas de opresión, potencie a las personas de comunidades infrarrepresentadas y cree un lugar de trabajo verdaderamente equitativo e inclusivo. Por ello, animamos encarecidamente a los candidatos BIPOC, a quienes tengan experiencias vividas y a los trabajadores con salarios bajos a que presenten su candidatura.
RESUMEN
Legal Aid at Work busca un abogado de plantilla o senior (dependiendo de los años de experiencia) para nuestro Programa de Protección Salarial. Buscamos candidatos con un profundo compromiso con el avance de los derechos de los trabajadores, que asumirán una responsabilidad significativa en litigios de impacto y aplicación y otros esfuerzos de defensa en nombre de los trabajadores de bajos salarios.
El Programa de Protección Salarial tiene como objetivo ayudar a construir una economía justa en la que todos los trabajadores puedan conseguir salarios justos y lugares de trabajo dignos a través de la representación legal y la defensa de sus intereses. Creemos que el fortalecimiento del poder de los trabajadores es fundamental para cumplir nuestra misión. Como abogados, nos esforzamos por basar nuestra defensa legal en esfuerzos liderados por la comunidad, porque sabemos que sin la fuerza y el respaldo de trabajadores organizados e informados, los logros legales no serán duraderos. Por esta razón, a menudo trabajamos en colaboración con centros de trabajadores y otras organizaciones comunitarias. Nuestro compromiso con nuestros clientes incluye no sólo la representación legal, sino también asegurarnos de que se les educa y capacita a lo largo del proceso. Nos esforzamos por centrarnos y dar prioridad a los trabajadores más marginados en industrias predominantemente de bajos salarios, porque una economía que funcione para ellos ayudará a todos los trabajadores. También nos proponemos emprender acciones judiciales que puedan mejorar las prácticas del sector, ya sea dirigiéndonos a los grandes empleadores de un mercado concreto o a las prácticas habituales que utilizan los empleadores para eludir su responsabilidad en materia de salarios y horas.
RESPONSABILIDADES
El abogado de plantilla trabajará tanto dentro de su equipo como en colaboración con otros equipos para promover los objetivos del Programa de Protección Salarial. El abogado de plantilla colaborará en todas las iniciativas de defensa del equipo, prestando especial atención a los litigios de demandas colectivas, las demandas en virtud de la Ley del Fiscal General Privado y otros casos con múltiples demandantes. El abogado de plantilla se encargará de:
- Investigar, desarrollar, iniciar y litigar casos de aplicación e impacto;
- Ayudar con el trabajo de servicios directos del Programa, incluida la representación de clientes en asuntos de alcance limitado y con representación legal completa en audiencias administrativas;
- Ayudar al Director del Programa y a otros miembros del equipo a desarrollar la estrategia del programa;
- Participar en la defensa de políticas federales, estatales y locales (a menudo en coalición con otras organizaciones);
- Llevar a cabo actividades de divulgación y educación en colaboración con socios comunitarios;
- Entrenar y orientar a estudiantes de Derecho, becarios y abogados junior.
REQUISITOS
La siguiente lista de competencias y experiencias básicas se ofrece para dar una idea de los requisitos del puesto y del nivel general de experiencia que buscamos en los candidatos. Animamos a todos los candidatos cualificados y a aquellos con experiencia pertinente o transferible a que presenten su candidatura, aunque no aporten experiencia en todas las áreas que se indican a continuación.
Los candidatos deben ser miembros activos del Colegio de Abogados del Estado de California, o estar dispuestos a realizar el próximo examen del Colegio de Abogados de California si actualmente son miembros del Colegio de Abogados de otro estado. LAAW considerará candidatos que estén dispuestos a residir en cualquier parte del estado de California. Legal Aid at Work ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar principalmente desde casa, según las necesidades del negocio y las responsabilidades profesionales. Se dará gran preferencia a los solicitantes con experiencia personal o profesional trabajando con comunidades afectadas.
- Compromiso demostrado con la justicia social y el trabajo por los derechos civiles; pasión por la misión de Legal Aid at Work de buscar justicia para los trabajadores con salarios bajos;
- Experiencia de trabajo con trabajadores con salarios bajos y/o comunidades de inmigrantes;
- De 5 a 10 años de experiencia en litigios;
- Experiencia en investigación, desarrollo de casos y litigios incluyendo descubrimiento, práctica de mociones, audiencias, juicios y/o apelaciones en California y/o tribunales federales;
- Capacidad para trabajar en colaboración con un pequeño equipo de abogados y asistentes jurídicos;
- Experiencia en la gestión simultánea de varios proyectos y en el establecimiento de prioridades en función de los plazos;
- Disposición para desarrollar proyectos por iniciativa propia;
- Gran capacidad de investigación jurídica, redacción y análisis;
- Capacidad para pensar de forma creativa sobre el Derecho como herramienta dinámica de cambio social y para identificar oportunidades de reforma jurídica;
- La capacidad de pensar estratégicamente sobre el papel de una organización jurídica sin ánimo de lucro en el apoyo a los esfuerzos de organización de los trabajadores y la mejora del ecosistema jurídico general para el cumplimiento de los salarios y las horas de trabajo y los derechos de los trabajadores en general;
- Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, y capacidad para mantener y fomentar conversaciones difíciles y necesarias sobre sexo, raza, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y otras categorías protegidas;
- Compromiso con el trabajo de equidad racial e incorporación de los principios de equidad racial en la defensa legal;
- Capacidad para utilizar el tacto y la diplomacia al tratar asuntos delicados y para mantener la confidencialidad;
- Gran capacidad de relación interpersonal, iniciativa, liderazgo y organización;
- Disposición para formar y orientar a estudiantes de Derecho, becarios y abogados noveles;
- La capacidad de viajar según sea necesario dentro de California y a otras partes del país para litigios, actos de oratoria, reuniones y conferencias.
REQUISITOS ADICIONALES PREFERENTES
- Conocimiento de la legislación salarial y horaria de California y federal, de la legislación laboral y de los procedimientos judiciales y/o administrativos;
- Dominio del español, mandarín, cantonés, tagalo, vietnamita u otros idiomas hablados habitualmente por los trabajadores con salarios bajos en California.
INDEMNIZACIÓN
Legal Aid at Work ofrece salarios competitivos dentro del ámbito del derecho de interés público. Las prestaciones incluyen planes de salud, seguros de incapacidad a corto y largo plazo y de vida, un plan de jubilación 403(b) y generosas vacaciones y días festivos remunerados. Como organización sindicalizada, Legal Aid at Work cree en la importancia de que los empleados se organicen para mejorar sus condiciones laborales. Este puesto forma parte de la unidad de negociación representada por el Local 20 de la ESC. La remuneración inicial en el momento de la contratación y los aumentos salariales se ajustarán a la escala salarial negociada para este puesto. La escala salarial actual oscila entre 97 344 y 187 063 dólares, en función de los años transcurridos desde la finalización de los estudios de Derecho. Además, se aplicará una bonificación por conocimientos lingüísticos de 75 dólares por período de pago a los candidatos que cumplan los requisitos.
SOLICITAR
Por favor, envíe por correo electrónico (1) su currículum vitae, (2) una carta de presentación detallando su interés en el puesto, y (3) una muestra de redacción jurídica de no más de 10 páginas, y (4) tres referencias a:
Comité de selección de abogados de WPP, Legal Aid at Work
Correo electrónico: jobs@legalaidatwork.org
Los solicitantes deben disponer de un permiso de trabajo válido para trabajar en Estados Unidos.
Legal Aid at Work está comprometida con un entorno de trabajo diverso y multicultural. LAAW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestras declaraciones completas de EEO y DEI, así como más información sobre la organización y sus programas se pueden encontrar en www.legalaidatwork.org. Conforme a la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, Legal Aid at Work considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas.