Todo el mundo tiene derecho, por una cuestión de libertad de expresión, a expresar sus opiniones políticas y a participar personalmente en protestas políticas, incluidas las manifestaciones del lunes en honor del Primero de Mayo y de los derechos de los trabajadores y los inmigrantes.
Vamos a estar en alerta máxima el lunes, pero no hay una forma uniforme en que los centros de trabajo deban responder a su deseo de tomarse tiempo libre para participar en una manifestación.
He aquí algunos consejos:
- Si su empresa le ofrece vacaciones o permisos retribuidos, puede comunicarle que desea utilizarlos. La empresa debe tratar esta solicitud igual que cualquier otra solicitud de tiempo libre remunerado.
- Si no tienes vacaciones pagadas o tiempo libre, puedes pedir tomarte el día libre sin cobrar. Una vez más, la respuesta de tu empleador debe estar en consonancia con la forma en que tu empleador trataría cualquier solicitud similar.
- Si decide tomarse el día libre sin permiso porque usted y sus compañeros de trabajo están intentando mejorar las condiciones laborales en su lugar de trabajo concreto, comunique a su empresario que se toma el día libre con la esperanza de mejorar sus condiciones laborales. Los compañeros tienen derecho a actuar conjuntamente para mejorar su salario y sus condiciones de trabajo, y es ilegal que la empresa tome represalias contra usted por esa actividad.
Puedes encontrar más detalles (en español, chino e inglés) en nuestra hoja informativa "Tus derechos laborales como manifestante político".
Fíjese en cómo aplica su empresa sus políticas sobre el tiempo libre. Si muchos empleados se toman el día libre para protestar, pero la empresa disciplina a los miembros de un solo grupo -por motivos de raza, nacionalidad, religión, sexo, creencias políticas u otra condición protegida-, es posible que tengas una demanda por discriminación.
Llámanos (415-864-8848) si tienes alguna duda o preocupación o si te enfrentas a represalias por participar en una protesta.[:es]Bajo la constitución, todos tenemos el derecho a expresar nuestras opiniones políticas y a participar en protestas durante nuestro tiempo libre, incluyendo a participar en las protestas que tomarán lugar el lunes en honor del día internacional del trabajador/a.
Vamos a estar pendientes de lo que pasa el lunes durante estas protestas. Pero, la ley no impone ninguna regla uniforme en cuanto a cómo los empleadores tienen que responder a los deseos de un/a empleado/a de participar en una protesta.
Aquí hay algunas recomendaciones:
- Si su empleador le ofrece vacaciones pagadas u otro tipo de días libres pagados, podría avisarle a su empleador que le gustaría usar el lunes como día de vacación/libre. Al considerar esta solicitud, su empleador debe aplicar las mismas reglas que se aplican a cualquier otra solicitud para tomar un día libre.
- Si no tiene la opción de tomar un día libre pagado, podría pedirle a su empleador que le dé el día libre sin pago. Como el ejemplo anterior, su empleador debe aplicar las mismas reglas que se aplican a cualquier otra solicitud para tomar un día libre no pagado.
- Si decide tomar el día libre junto a sus colegas de trabajo aunque su empleador no le haya dado permiso para hacerlo y van a hacer esto para intentar mejorar las condiciones en su trabajo, dígale a su empleador que van a tomar el día libre con la esperanza de que esta acción ayude a mejorar las condiciones en su trabajo. En general, los/as trabajadores/as tienen el derecho a actuar colectivamente para reclamar su tasa de pago y para mejorar sus condiciones laborales. Es ilegal que su empleador le castigue por actuar a favor de si mismo y de sus colegas de trabajo en intentar mejorar sus condiciones laborales.
Puede encontrar más detalles acerca de los derechos en el trabajo relacionados a la protesta política en nuestra hoja informativa, "Sus derechos como empleado que participa en protestas políticas."
Observe cómo su empleador aplica sus reglas sobre las vacaciones y tiempo libre, sea pagado o no pagado. Si muchos empleados no van al trabajo el lunes para poder participar en las protestas, pero su empleador disciplina a sólo un grupo de empleados/as y no a otros-basado en la raza, origen nacional, religión, género, creencias políticas, u otra categoría protegida de este grupo-es posible que su empleador le haya discriminado ilegalmente.
Llámenos al 415-864-8848 o mándenos un email a info@legalaidatwork.org si tiene preguntas o preocupaciones, o si enfrenta una situación de represalias en el trabajo a raíz de haber participado en una protesta política.[:zh]所有人都有言论的自由，在他们的非工作时间里表达对政治的意见以及参加抗议活动，包括参加这个星期一的纪念劳动节和争取工人权利的示威活动。
我们在星期一的活动中会保持高度警惕协助工人的诉求，但公司如何回应工人请假参加游行的要求，会因公司而定。
这里是一些大家需要知道的要点：
- 如果公司有提供有薪假期的话，你可以通知公司你想利用这些假期参加活动。公司应该一视同仁地和其他请假要求一样，对待你的这个要求。
- 如果公司没有提供有薪假期的话，你可以要求请一天无薪假期，同样地，老板应该对这个要求和其他类似的请假要求一样，一视同仁地对待。
- 如果你决定不管老板批准还是不批准请假要求，都要参加这些活动，因为你和你的同事觉得你们的工作条件有需要改善的地方，那么你应该告诉老板，你不来上班参加活动，是因为你希望改善工作环境。工人们有权一齐行动争取改善工作条件和待遇，老板因为你们这些活动而报复打击，属于非法行为。
大家可以在我们的法普单张《员工参与政治抗议的权利》中找到更多的有关资料，这份文件有中文、英文和西班牙文。
留意公司如何实施员工请假的政策。如果许多工人请假参加抗议活动，但老板只处罚某一群工人，而这群工人从属于同一个种族、出生来源国家、宗教、性别、政治信仰、或者其他的受法律保护的组别，那么你有可能发起歧视的申诉。
如果有问题、或者你因为参加抗议活动而面临老板的报复，给我们一个电话415-864-8848，或者email: info@legalaidatwork.org.