Carta para que un empleado solicite ser supervisado de forma diferente

MEMORÁNDUM

PARA:                  (1) ____________________________

DE:            (2) ____________________________

ASUNTO: Solicitud de adaptación razonable

FECHA: (3) ________________________

La presente es una solicitud de ajustes razonables en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (FEHA). Si usted no es la persona adecuada para recibir esta solicitud, por favor notifíquemelo inmediatamente, y reenvíe esta carta a la persona que gestiona las solicitudes de ajustes razonables. 

Soy una persona con una "discapacidad" según las leyes estatales y federales. [Mi condición es (4) _________________.] Como resultado de mi discapacidad, (5) _________________________________________.

Según la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), la adaptación de los métodos de supervisión es una forma de ajuste razonable. Véase la pregunta 33 en EEOC Enforcement Guidance on Reasonable Accommodation and Undue Hardship Under the Americans with Disabilities Act, disponible en www.eeoc.gov.

Por favor, hágame saber si necesita documentación médica razonable sobre mi condición, o si desea proponer adaptaciones alternativas a las que he solicitado. Estoy listo y dispuesto a participar en el proceso interactivo con usted para poder continuar en mi empleo.

Gracias.

(1) Nombre del responsable, supervisor, director del programa u otro directivo de Recursos Humanos

(2) Su nombre

(3) Fecha de hoy

(4) Opcional: Indique el nombre o una descripción de su enfermedad utilizando un lenguaje con el que se sienta cómodo.

(5) Explique por qué necesita una adaptación de los métodos de supervisión debido a su discapacidad. Ejemplos:

"Tengo dificultades con la organización y la gestión del tiempo debido a mi TDAH. Me gustaría reunirme con mi supervisor una vez al mes para revisar las tareas asignadas y los plazos."

 "Debido a mi discapacidad intelectual, necesito que mi trabajo se divida en tareas más pequeñas. Me gustaría que mi supervisor trabajara conmigo y con mi preparador laboral para elaborar una lista de comprobación para cada uno de mis puestos de trabajo."

"Tengo problemas para seguir instrucciones orales debido a una discapacidad de aprendizaje. Solicito que mi supervisor haga un seguimiento de las reuniones con un correo electrónico que resuma las instrucciones."

"Estoy experimentando ansiedad durante las interacciones con mi supervisora porque habla rápido y a veces levanta la voz delante de mis compañeros de trabajo. Solicito que mi supervisora celebre sesiones de asesoramiento en su despacho y que hable más despacio para que yo pueda tomar notas."