[FECHA DE HOY]
Re: Uso de instalaciones acordes con mi identidad de género
A [NOMBRE DEL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, SUPERVISOR, DIRECTOR DE PROGRAMA U OTRO RESPONSABLE]:
Le escribo para comunicarle que, a partir de [FECHA EN QUE COMENZARÁ A UTILIZAR LAS INSTALACIONES QUE SE AJUSTAN A SU IDENTIDAD DE GÉNERO], tengo previsto utilizar las [CATEGORIZACIÓN DE LAS INSTALACIONES POR GÉNERO] [TIPO DE INSTALACIÓN] porque son las que mejor se ajustan a mi identidad de género. Si usted no es la persona adecuada para recibir esta solicitud, le ruego me lo notifique inmediatamente y remita esta carta a la persona adecuada de nuestro centro de trabajo.
Según la legislación de California, los empleadores deben permitir a los empleados utilizar las instalaciones (como un baño) que mejor se ajusten a su identidad de género. Además, cualquier baño que no tenga más de un inodoro con cisterna y un urinario y con un mecanismo de cierre controlado por el usuario debe estar etiquetado como "para todos los géneros", "de género neutro", o palabras en ese sentido, pero los empleadores no pueden obligar a un empleado (incluido un empleado transgénero o no binario) a utilizar este baño en lugar de un baño que el empleado crea que se alinea mejor con su identidad de género.
No espero que haya preguntas o preocupaciones, pero por favor, hágamelo saber si hay algo que le gustaría discutir. Gracias por su atención a este asunto.
Atentamente,
[SU NOMBRE]