Cuando Mariana pidió a su empleador, un gran restaurante de comida rápida, un pequeño ajuste en su horario para poder recoger y dejar a su hijo en una guardería subvencionada, su empleador dijo que no. Como consecuencia, Mariana tuvo que renunciar a la plaza de su hijo y acabó gastando casi la mitad de sus ingresos en una niñera. Ahora los trabajadores de San Francisco ya no tendrán que tomar estas decisiones imposibles.
El 14 de marzo de 2022, la alcaldesa London Breed firmó las enmiendas de la supervisora Connie Chan a la Ordenanza de Lugares de Trabajo Amigables con la Familia de San Francisco. Estas enmiendas se basan en ocho años de experiencia y en las enseñanzas extraídas de la ordenanza original, redactada por el entonces supervisor David Chiu, para capacitar mejor a los trabajadores para cuidar de sus familias sin sacrificar su estabilidad económica. Las enmiendas entrarán en vigor el 12 de julio de 2022.
Las investigaciones demuestran que las mujeres, y las mujeres de color, son las principales responsables del cuidado de la familia. Legal Aid at Work ha hablado con madres que han perdido su empleo, se han visto obligadas a cambiar de profesión o han tenido que renunciar a oportunidades de cuidado infantil subvencionado porque sus empleadores no quisieron colaborar con ellas o no les permitieron ajustar sus horarios ni siquiera una hora. También hemos hablado con padres que se han enfrentado al escepticismo o la discriminación cuando buscaban cambios en su trabajo o breves permisos para cuidar de sus hijos. Y en San Francisco, cada vez son más los adultos mayores que necesitan cuidados ocasionales para acudir a citas médicas o cubrir otras necesidades básicas. La ley COVID-19 no hizo sino agravar estos problemas, obligando a muchos cuidadores, a menudo mujeres, a abandonar el lugar de trabajo y haciendo prácticamente imposible que muchos de ellos puedan reincorporarse a él. "Esta legislación es especialmente crucial para garantizar una recuperación equitativa que equilibre las necesidades tanto de nuestros trabajadores como de nuestros empleadores", dijo la Supervisora Chan. "Este es un momento para un cambio de paradigma, ya que necesitamos crear un lugar de trabajo sostenible que sea verdaderamente favorable a la familia para San Francisco."
Con arreglo a la nueva versión modificada de la SF FFWO, los trabajadores pueden solicitar cambios en el tiempo, el lugar o la forma de realizar su trabajo para poder cumplir con sus obligaciones familiares. Los empleadores están obligados a acceder a esas solicitudes o a iniciar un proceso de buena fe para identificar otras modificaciones laborales que ayuden al empleado a satisfacer sus necesidades de cuidado familiar. Los empresarios sólo pueden denegar las solicitudes después de participar en el proceso interactivo de buena fe y determinar que no hay adaptaciones posibles que puedan satisfacer la necesidad del empleado sin causar al empresario una dificultad excesiva. La dificultad indebida se considera en relación con el tamaño, los recursos y la estructura de la empresa. Se considerarán aptos los empleados que trabajen regularmente al menos 8 horas a la semana en la ciudad o teletrabajen para su empleador SF, hayan trabajado para su empleador durante al menos 6 meses y tengan un empleador con 20 o más empleados.
Para obtener más información, consulte las preguntas frecuentes de Legal Aid at Work : the San Francisco Family Friendly Workplace Ordinance o la página web de la Office of Labor Standards Enforcement. Si tiene preguntas individuales sobre sus derechos o cómo hacer una solicitud en virtud de la FFWO, puede llamar a nuestra Línea de Ayuda para el Trabajo y la Familia al 800-880-8047.