Declaración de Joan Graff sobre la decisión del Tribunal Supremo de EE.UU. en el caso Epic Systems contra Lewis

Exterior del Tribunal Supremo de EE.UU.

El Tribunal Supremo de EE.UU. ha emitido hoy una decisión sorprendente, que elimina la capacidad de los trabajadores de agruparse colectivamente para hacer valer sus derechos laborales. Lo ha hecho confirmando la legalidad de las cláusulas de "arbitraje obligatorio" con cláusulas de renuncia a demandas colectivas. Estas cláusulas permiten a los empresarios eludir a los tribunales obligando a los trabajadores a participar en procedimientos a puerta cerrada en los que todo está en su contra.

Millones de trabajadores ya se han visto obligados a firmar estos acuerdos injustos. Sin duda, muchos más se verán obligados a hacerlo tras la desastrosa decisión de hoy.

Esta sentencia será especialmente perjudicial para los trabajadores con salarios bajos. Al carecer de poder de negociación, es muy probable que se vean obligados a firmar contratos de "lo tomas o lo dejas" que contengan estas disposiciones como condición de empleo. Son los más vulnerables al robo de salarios, la discriminación y el acoso. Y, dados sus bajos ingresos, suelen carecer de medios para contratar abogados que se ocupen individualmente de sus reclamaciones.

No podemos permitir que esta sentencia se mantenga. Pedimos al Congreso que solucione esta laguna jurídica, que en la práctica hace inaplicables protecciones fundamentales en el lugar de trabajo. Además, le pedimos que apoye nuestra defensa de los trabajadores con salarios bajos, aún más necesaria tras la sentencia de hoy.

Atentamente,

Joan Graff

Presidente
Asistencia Jurídica en el Trabajo

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