SACRAMENTO - Hoy, la asambleísta de California Buffy Wicks (Distrito14 ) anunció la introducción de dos proyectos de ley para hacer que los lugares de trabajo sean más favorables a la familia y que el programa de Licencia Familiar Pagada de California sea más equitativo y accesible. Los proyectos de ley son copatrocinados por Equal Rights Advocates, California Employment Lawyers Association y Legal Aid at Work.
"A quienes consideramos miembros de nuestra familia y elegimos cuidar incluye a muchos más californianos de los que reconocen nuestras leyes actuales", dijo la asambleísta Buffy Wicks (D-Oakland). Las protecciones de los empleados deben seguir evolucionando para que los trabajadores puedan cuidar de sus seres queridos y no sean castigados por ello". AB 524 y AB 518 son importantes próximos pasos para hacer que eso suceda."
El proyecto de ley 524 de la Asamblea , Ley contra la Discriminación de los Cuidadores Familiares, prohibiría la discriminación de los empleados por su condición de cuidadores familiares, haciendo ilegal que los empresarios se nieguen a contratar, despedir, degradar o tomar otras medidas laborales adversas contra los trabajadores por sus responsabilidades familiares.
El proyecto de ley 518 de la Asamblea, Permiso Familiar Remunerado para la Familia Elegida, haría que las leyes de permisos de California fueran más accesibles para los californianos LGBTQ+ y otros que cuidan de la familia extensa o "elegida", seres queridos que actualmente no encajan en la anticuada definición de "familia" del programa de Permiso Familiar Remunerado.
AB 524: Ley contra la discriminación de los cuidadores familiares
Según el Departamento de Trabajo de EE.UU., aproximadamente el 60% de los hogares biparentales con hijos menores de 18 años tienen a ambos progenitores trabajando. Además, más de 1 de cada 6 estadounidenses que trabajan a tiempo completo o parcial declaran que ayudan a cuidar a un familiar, pariente o amigo mayor o discapacitado, y más de 1 de cada 12 adultos empleados cuidan tanto de niños como de personas mayores o discapacitadas. La mayoría de los empleados tendrán responsabilidades de cuidado en algún momento de su vida profesional y pueden encontrarse con un trato adverso basado en prejuicios sobre cómo actuarán o deberían actuar los trabajadores con responsabilidades de cuidado familiar, sin tener en cuenta el rendimiento o las preferencias reales de los trabajadores.
Este tipo de discriminación afecta a empleados de cualquier nivel de ingresos, raza, sexo e industria. Sin embargo, las madres trabajadoras y las mujeres embarazadas son las más propensas a sufrir este tipo de discriminación, que afecta de forma desproporcionada a los trabajadores con salarios bajos y a las personas de color.
Protecciones similares contra la discriminación basada en la condición de cuidador familiar ya se han aplicado con éxito en otros cuatro estados y en más de 200 jurisdicciones locales. Los defensores señalan que es crucial que California se ponga al día en este sentido, porque California tiene menos acceso a guarderías asequibles que muchos otros estados, y las mujeres -que tienen más probabilidades de ser cuidadoras familiares- trabajan de forma desproporcionada en empleos con salarios bajos, donde es más común ser despedidas o sufrir represalias por su condición de cuidadoras.
Proyecto de ley de la Asamblea 518: Permiso familiar retribuido para la familia elegida
Basándose en el proyecto de ley 1041 de la Asamblea del año pasado (Wicks), que dio a los trabajadores el derecho a tomar licencia por enfermedad remunerada y licencia no remunerada protegida por el trabajo para cuidar de la familia elegida o extendida, AB 518 daría a los trabajadores el derecho a recibir beneficios de reemplazo salarial de Licencia Familiar Pagada (PFL) mientras están de licencia, asegurando que los trabajadores de California pueden permitirse el lujo de estar allí para sus seres queridos cuando más importa: durante una enfermedad grave, la recuperación de una lesión, y otras situaciones que requieren atención.
En la actualidad, la mayoría de los trabajadores de California cotizan al programa de Baja Familiar Remunerada a través de deducciones automáticas en sus nóminas, pero quienes tienen familia elegida no pueden acceder al programa cuando necesitan ausentarse del trabajo para cuidar de sus seres queridos. Por lo tanto, el proyecto de ley aumentará el acceso equitativo al programa estatal de PFL financiado por los trabajadores.
Citas de defensores:
Jessica Ramey Stender, Directora de Política y Directora Jurídica Adjunta de Equal Rights Advocates:
"Ahora más que nunca, los legisladores deben apoyar a las familias trabajadoras. Durante los últimos tres años, los padres y otros cuidadores se han enfrentado a mayores niveles de discriminación, pérdida de empleo y dificultad para reincorporarse a la población activa debido a prejuicios basados en su condición de cuidadores familiares. También hemos observado la importancia de garantizar que los trabajadores puedan cuidar de sus seres queridos cuando están gravemente enfermos, independientemente de su parentesco consanguíneo o legal. Estamos orgullosos de apoyar al asambleísta Wicks para garantizar que los cuidadores familiares estén protegidos contra la discriminación y puedan proporcionar cuidados sin poner en riesgo su seguridad económica."
Mariko Yoshihara, Directora Legislativa y Política de la Asociación de Abogados Laboralistas de California:
"Aplaudimos a la asambleísta Wicks por seguir impulsando políticas laborales que apoyen a las familias trabajadoras. Mientras que varios estados y muchas otras localidades ya han tomado medidas para proteger a los cuidadores familiares de la discriminación en el lugar de trabajo, California aún tiene que promulgar estas importantes protecciones. Tenemos la obligación urgente de garantizar que los californianos puedan cuidar de sus familias sin sufrir suposiciones sesgadas y un trato injusto en el trabajo en función de sus responsabilidades como cuidadores."
Julia Parish, Abogada Senior, Legal Aid at Work:
"Las familias tienen formas diferentes, y todas merecen poder cuidar a sus seres queridos gravemente enfermos. Además, nos llegan noticias de personas que sufren discriminación en el trabajo por el mero hecho de ser cuidadoras familiares, en la mayoría de los casos madres. Las familias trabajadoras merecen algo mejor y aplaudimos al asambleísta Wicks por presentar estas leyes para fortalecer a nuestras familias, lugares de trabajo y comunidades."
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Sobre la asambleísta Buffy Wicks:
La asambleísta Buffy Wicks representa al 14º Distrito de la Asamblea de California, que incluye todas o parte de las ciudades de Oakland, Richmond, Berkeley, Piedmont, Albany, El Cerrito, San Pablo, Pinole, El Sobrante, Hercules, Kensington y Rodeo. Puede obtener más información sobre el asambleísta Wicks en http://a14.asmdc.org.
Acerca de Equal Rights Advocates:
Equal Rights Advocates promueve la justicia de género en centros de trabajo y escuelas de todo el país. Desde 1974, luchan en primera línea de la justicia social para proteger y promover los derechos y las oportunidades de las mujeres, las niñas y las personas de todas las identidades de género mediante casos legales innovadores y una legislación audaz que sienta las bases para el resto de la nación. Más información en equalrights.org
Acerca de la Asociación de Abogados Laboralistas de California
CELA es la mayor y más sólida organización estatal de abogados privados que ejercen principalmente la abogacía laboral en nombre de los trabajadores. La misión de CELA es ayudar a nuestros miembros a proteger y ampliar los derechos legales de las mujeres y hombres trabajadores a través de litigios, educación y defensa.
Acerca de Legal Aid at Work
Legal Aid at Work protege y amplía los derechos de los trabajadores con salarios bajos, sus familias y comunidades mediante la educación sobre los derechos legales, proporcionando representación legal y abogando por leyes más sensibles. Más información en legalaidatwork.org