在今天的新闻发布会上，参议员汉娜-贝斯-杰克逊将与劳工部长大卫-拉尼尔、就业发展部（EDD）主任帕特里克-亨宁、众议员罗布-邦塔以及家庭研究专家、社区倡导者、父母和照顾者一起，庆祝加州带薪家事假计划10周年--全国第一个家庭假计划。自2004年7月实施以来，带薪家事假计划已帮助170多万工作的加州人休了长达6周的带薪假，以陪伴新生儿或照顾生病的家庭成员。从今天开始，这项福利的首次扩展将允许加州工人照顾更多的家庭成员--兄弟姐妹、祖父母、孙子女和岳父母。
加州工作与家庭联盟是 "下一代 "的一个项目，它与加州劳工联合会和法律援助协会-就业法律中心一起主办了这次活动。这些组织在通过最初的带薪家事假立法及其扩展方面发挥了作用。
在去年提出的 "爱 + 人 "法案（Gillibrand, D-NY）和最近的白宫工作家庭峰会的推动下，全国正在进行关于带薪家事假的讨论，并将加州的计划作为一个模式。但是，尽管带薪家事假在全国范围内很重要，许多符合条件的加州人仍然不知道该州的计划。 加利福尼亚州几乎所有的私营部门工人都向发放福利的州残疾保险（SDI）系统缴纳部分工资，但只有一小部分人提出过索赔。例如，在洛杉矶县，只有31.4%的合格工人知道该计划。低收入工人、小时工和拉美裔的认识程度最低。
"在越来越多的家庭依赖两种收入，越来越多的单亲家庭存在，所有家庭都在经济上挣扎的时候，我们的带薪家事假计划在帮助加州人平衡工作需要和家庭责任方面比以往任何时候都更重要，"下一代公司副总裁兼儿童和家庭项目主任Ann O'Leary说。"带薪家事假使职业妇女保持就业，因为它确保妇女--儿童和生病家庭成员的主要照顾者--可以在不危及其生计的情况下请假照顾家人。研究一再表明，这有利于我们的社区和我们的经济"。
Eileen Appelbaum和Ruth Milkman在2011年的一份研究报告 "Leaves That Pay：加利福尼亚州的雇主和工人对带薪家事假的体验"，显示：
- 有带薪休假福利的新妈妈们会更快地回到工作岗位上，并且更不可能退出劳动力市场；
- 有带薪休假的父亲更有可能因为孩子的出生或生病而请假；
- 带薪家事假减少了缺勤和流失；
- 雇主们报告说，对企业的盈利能力和生产力有积极影响或没有明显的影响。
"加州人已经从这个计划中受益了十多年，但还有数百万人可以利用这些福利来帮助他们的家庭取得成功，"加州劳工联合会执行秘书司库Art Pulaski说。"我们需要确保所有工人知道他们在这项立法下的权利，并确保他们能够在需要时利用他们工资中定期留出的钱来照顾他们的家庭。"
"我们已经知道，带薪休假可以帮助新妈妈延长母乳喂养时间，并帮助生病或受伤的成年人获得高质量的爱心护理，"法律援助会-就业法律中心的高级职员律师Sharon Terman说。"最近的扩展--以前被称为SB 770--将帮助更多的家庭获得他们应得的安宁和照顾。但是，我们必须确保继续我们的外展工作，使目前不了解这一计划的群体不会错过。"
"唐娜-本顿说："我对在传播我们的带薪家事假计划方面取得的进展感到高兴，她是一名专业护理人员，她的丈夫去年使用带薪休假福利来照顾他生病的母亲。 "然而，对该计划的认识和使用仍然太少。我感谢立法者和社区组织在10年前认识到帮助像我这样的人平衡工作和家庭的关键需要。 带薪家事假计划减轻了我的经济压力，最重要的是，它支持了我最重视的东西--我的家庭。"
就业发展部和加州参议院研究办公室今天发布的研究报告强调了使用带薪家事假的加州人的个人故事，以及不同人口统计学中的使用趋势。