加利福尼亚州命令著名的汉堡王加盟商向工人支付220万美元的被盗工资和罚金

TUWU和LAAW的标志

旧金山 - 根据加州劳工专员办公室发布的决定,在一项备受瞩目的决定中,230名工人必须获得超过220万美元的被盗工资和罚金。

这一决定是在2022年4月至6月期间举行的为期13天的听证会后作出的,在听证会上,8名前雇员就他们在旧金山的5家汉堡王餐厅忍受的繁重和非法的工作条件作证。一名工人将他在汉堡王工作的时间描述为一种 "残酷的经历"。

在12月19日发布的裁决中,劳工专员发现Monu Singh、Harkiran "Romi" Randhawa和他们的汉堡王餐厅特许经营权,即金门餐厅集团有限公司,拖欠工人超过72.4万美元的工资,加上超过37.1万美元的利息和额外的120万美元罚款。

"我很高兴正义得到了伸张,州政府决定让汉堡王特许经营业主对工人负责,"旧金山汉堡王前雇员丹尼尔-马里尼说。"我们一直在努力争取拿回理应被拖欠的工资。我希望这能给其他工人传递一个信息:不要害怕,如果有什么不对,你被剥削了,你可以站起来,说出来,并赢得胜利。"

Trabajadores Unidos Workers UnitedLegal Aid at Work直接与前汉堡王的工人合作,既记录了该餐厅的劳工违法行为,又在劳工专员的整个调查过程中支持工人。工友联盟帮助汉堡王的工人寻求正义和问责,工人们在汉堡王餐厅外组织行动,并举行活动,要求公平待遇、尊重和遵守法律。工作中的法律援助组织为工人和组织活动提供了法律援助。

听证会是在特许经营业主辛格先生和兰达瓦先生对2020年的传票提出上诉后举行的,前雇员讲述了他们如何经常受到压力,由于商店人手严重不足,他们不得不在吃饭和休息时间以外工作。 尽管他们加班时间很长,但他们被告知要按照他们公布的时间表打卡,结果是工资不足。

特许经营业主辛格先生和兰达瓦先生制定并执行了严格的公司政策,迫使员工不按时工作,以削减成本,避免支付工人的全额工资。根据加州法律,个别企业主可以对在他们眼皮底下发生的工资盗窃行为承担个人责任。

劳工专员的决定认为,Singh先生和Randhawa先生通过他们的特许经营权,没有向工人支付所有工时的工资,没有支付加班费,没有提供吃饭和休息时间。 该决定说"导致对金门餐饮集团[特许经营商]评估如此大数额的工资、损害赔偿和罚款的做法,直接源于辛格先生和兰达瓦先生的决定[以及他们将控制'劳动成本'作为高于遵守加州劳动法的原则"。

"他们在推动目标和政策,使之成为现实,"另一位前雇员索尼娅-克里斯托莫(Sonia Crisostomo)在谈到特许经营业主时说。"他们知道自己在做什么,重要的是他们要承担责任。"

"工作法律援助组织的律师Alexx Campbell说:"这一决定证明,当工人大声疾呼并要求他们的权利得到尊重时,雇主将被追究偷窃工资和其他非法行为的责任。 "全州的其他快餐店和雇主应该注意到,通过逃避加州的就业保护来降低成本的企图不会不受惩罚。"

这些款项必须在45天内支付,除非辛格先生和兰达瓦先生选择对该决定提出上诉。 如果他们上诉,他们将需要缴纳822,524.32美元的保证金,其中包括所有的最低工资,所有的加班费,以及他们所欠的部分罚款。

劳工专员办公室可通过联系加州工业关系部对外事务办公室对该决定进行评论,地址是:Communications@dir.ca.gov。

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工人联合组织成立于2002年。成立于2002年,是一个多种族和双语的成员组织,致力于通过组织起来改善低工资服务部门的移民工人的工作质量。

工作中的法律援助是一个位于旧金山的非营利性法律服务组织,致力于加强和执行工人的权利。

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