我可以辞职吗？
加州法律允许大多数雇员在任何时候辞职，无论辞职的原因是什么。 只有少数雇员不可随时离开工作，或必须承担后果，这是因为他们的合同规定了工作的具体期限。
我是否必须提前两周通知雇主我要辞职？
作为商业性的礼仪，许多雇员选择在辞职前提前通知雇主（如提前两周）。 然而，您没有这方面的法律义务。
我辞职了还能起诉雇主歧视或骚扰吗？
在大多数情况下，如果您辞职，您不能在随后声称您是因非法原因（如歧视）而被不当解职的。 这条规定有一个重要的例外情况，就是您能证明您的辞职实际上是一种推定解雇。 要证明您是被推定解雇，您必须证明工作条件或您雇主的行为极其恶劣（例如，持续的性骚扰），以致于任何理性人在您的情况下都会辞职。 雇主有一次无礼对待您，或单次不良绩效评估或降职，则不属于推定解雇。 而且，您必须证明您的雇主的确对这种非法境况知情，且本可以纠正这种情况，但没有。 最重要的是，如果您在工作中遭到非法骚扰或歧视，请确保在辞职之前告知老板或您的上司，并给他们一个纠正问题的机会。 否则，您辞职后将无法针对不当解雇起诉您的雇主。
我辞职了也能领取失业保险吗？
通常情况下，不能。 然而，如果您能证明您有充分的辞职理由，例如受到了性骚扰，那么您可能可以领取失业保险。 如需进一步了解您在什么情况下可以在辞职后领取失业保险，请参考我们的信息页《失业保险：辞职后的领取条件》。
如果我辞职，什么时候可以领到工资？
如果您在辞职前至少提前72小时通知雇主，您所有的应得工资都应在您工作的最后一天支付。 如果您没有提前通知辞职，所有工资应在您辞职后72小时内支付。 如果您在没有提前通知的情况下辞职，您可能会选择通过邮件收到最终工资。 为此，您必须要求雇主邮寄您的工资支票，并提供您的正确邮寄地址。 邮寄日期（即邮戳日期）将被视为您最终工资的发薪日期。
我如何确保雇主会在72小时内付我工资？
如上文第5点所述，加州规定您的雇主必须在您辞职后不超过72小时支付您的全额最终工资，如果您提前72小时通知辞职，则在您辞职时支付。 在72小时后，对于雇主故意拖欠工资的每一天，雇主可能必须支付相当于您日薪的罚款，最高不超过30天的工资。 要证明雇主故意拖欠您的工资，您只需证明雇主知道必须支付您全额最终工资，但没有这样做。
如果我辞职，我还能继续享有健康保险吗？
如果您失去工作，无论是辞职还是被解雇，您通常可以根据《统一综合预算调节法案》（COBRA）的规定，在一段有限时间内（通常最多36个月）继续享有前雇主的集体健康计划为您和您的家人提供的集体健康保险。 如需进一步了解您是否符合COBRA保险的条件，请参阅我们的信息页《失业后的健康保险：COBRA》。